一、上班的路上摔跤受伤算工伤吗
上班路上摔跤受伤是否算工伤，需视具体情况判断。
根据工伤保险条例，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
如果是单纯因自身原因摔跤，比如走路不小心滑倒等，一般难以认定为工伤。因为该情形不属于上述规定中的特定事故伤害类型。但如果是由于道路存在安全隐患，比如道路有大坑、施工未设置明显警示标志等外部客观因素导致摔跤受伤，且能证明自身不存在主要责任，那么有可能被认定为工伤。
劳动者若认为自己的情况符合工伤认定条件，应及时向用人单位报告，并在规定时间内，一般是事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故情况说明等，以便社保部门准确判断是否属于工伤情形。
二、上班路上出车祸算工伤吗有工资吗
上班路上出车祸是否算工伤，需根据具体情况判断。一般而言，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。也就是说，如果在该车祸中，职工承担同等责任、次要责任或者无责任，那么可认定为工伤；若职工在车祸中承担主要责任或全部责任，则通常不能认定为工伤。
如果被认定为工伤，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
若无法认定为工伤，职工可依据交通事故责任认定等，向事故责任方主张相应赔偿，如医疗费、误工费等。
三、上班途中摔伤算工伤吗怎么赔偿
上班途中摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断。一般来说，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤。若仅是自己不慎摔伤，比如因自身疏忽大意在正常道路上滑倒等，通常不属于工伤范畴。
若被认定为工伤，赔偿流程及项目如下：
一是工伤认定。职工应在事故发生之日起一定期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
二是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
三是工伤赔偿。根据鉴定结果，享受相应工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位承担全部赔偿责任。
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