一、不是工伤可以评残吗有赔偿吗
非工伤情形下也可以评残。在诸如交通事故、人身侵权等其他情况下，当事人可以依据相应的评残标准进行伤残评定。比如，交通事故适用《人体损伤致残程度分级》标准来确定伤残等级。
关于赔偿问题，若经评残确定存在伤残等级，且存在侵权责任人，那么责任人需依法承担相应赔偿责任。赔偿项目通常涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，还需支付残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
但如果不存在侵权人，只是个人自身原因导致非工伤伤害，一般没有侵权赔偿。不过，在一些有相关保障制度的情况下，如购买了商业意外险等，可依据保险合同约定获得相应赔偿。具体情况需结合实际事件及相关证据，按照法律规定进行判断和处理 。
二、工伤单位最怕员工去哪里投诉
工伤单位通常比较担心员工向以下几个地方投诉：
一是劳动保障行政部门。员工若向其投诉，该部门会对工伤认定申请进行审查和处理。若认定员工属于工伤，单位将承担相应责任，包括支付工伤待遇等费用。而且劳动保障行政部门有权对单位未依法履行工伤认定、缴纳工伤保险等违法行为进行查处，可能对单位处以罚款等行政处罚。
二是劳动争议仲裁委员会。员工可就工伤赔偿等争议向该委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，若单位败诉，需按照裁决结果支付相应赔偿。且仲裁裁决具有一定的强制执行力。
三是人民法院。若员工对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。法院的判决具有终局性和强制执行力，单位必须严格执行。若单位拒不执行，还可能面临被列入失信被执行人名单等后果，影响单位的信誉和正常经营。
三、没有合同的工伤认定怎么赔偿
即便没有签订劳动合同，劳动者遭受工伤后仍可依法获得赔偿，具体如下：
其一，申请工伤认定。劳动者需先收集能证明与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，劳动保障部门会进行调查核实，作出工伤认定决定。
其二，进行劳动能力鉴定。伤情稳定后，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
其三，确定赔偿项目及数额。根据鉴定结果，结合相关法律规定确定赔偿项目，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，那么由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
最后，若与用人单位就赔偿问题协商不成，劳动者可通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决，依法维护自身合法权益。
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