一、单位打球比赛受伤算工伤吗
单位组织的打球比赛中受伤是否算工伤，需要分情况来看。
若该打球比赛属于单位组织的、具有一定强制性的集体活动，且活动目的是为了增强团队凝聚力、提升员工身体素质等与工作有一定关联的原因，在此过程中受伤，一般可以认定为工伤。因为这种情况下，员工参与活动可视为工作的一种延伸，是为了单位的利益或者按照单位的安排进行的。
然而，如果打球比赛是员工自愿参加的、与工作没有直接关联的纯粹娱乐性活动，且单位并未对员工参与该活动有组织、安排或者强制要求等行为，那么在这种活动中受伤通常不能认定为工伤。工伤认定主要依据是伤害是否与工作原因、工作时间、工作场所等因素相关。
具体能否认定为工伤，还需结合实际情况，由劳动保障行政部门根据相关法律法规和证据进行综合判定。
二、三处工伤十级能办残疾证吗
三处工伤十级能否办理残疾证，需要根据具体情况判断。
残疾证是认定残疾人及其残疾类别、等级的合法凭证，其评定标准与工伤伤残评定标准不同。工伤伤残等级的评定主要依据劳动能力鉴定标准，侧重于对劳动者因工伤导致的劳动功能障碍和生活自理障碍程度的评估，目的是确定工伤保险待遇等相关权益。
而残疾证的评定是依据中国残疾人联合会制定的《残疾人残疾分类和分级》国家标准。一般来说，对于肢体残疾，需存在不同程度的肢体运动功能障碍等情形，且达到相应的分级标准才能办理残疾证。
若三处工伤十级造成的身体功能障碍等情况，符合残疾证评定标准中关于肢体残疾或其他相关残疾类别的具体要求，经过指定医疗机构的专业评定，是可以办理残疾证的；反之，若未达到残疾证评定标准，则不能办理。
三、单位篮球比赛算工伤吗
单位组织的篮球比赛是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是若在比赛中受伤，且该比赛是单位组织的，属于单位安排的集体活动，与工作具有一定关联性。比如，单位为增强员工凝聚力、提升团队协作能力而组织篮球比赛，员工参与是响应单位号召，在此过程中受伤，一般可认定为工伤。
二是如果员工在比赛中故意违反比赛规则、自伤自残或者因个人恩怨等非工作相关原因导致受伤，通常不能认定为工伤。例如，员工在比赛中故意挑起冲突与他人打斗而受伤，这种情况就不符合工伤认定条件。
三是若员工本身存在不适合参加比赛的健康问题，却隐瞒病情参与比赛而受伤，也可能影响工伤认定。比如员工明知自己有严重的心血管疾病不宜剧烈运动，仍参加比赛导致发病受伤，认定工伤可能存在困难。
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