一、临时工享受工伤吗
我们需要强调的是，临时工也应当有权享受工伤保险待遇。临时工并非法律领域中的特定术语。实际上，从雇佣方式的角度来看，并无正式员工与临时工之严格区分。任何经过合法途径被用人单位录用的劳动者，其身份皆应称之为合同制职工，而这类合同制职工皆享有劳动法律法规所赋予的相关权利。进一步而言，就工伤这一问题而言，只要劳动者与其所在单位存在劳动关系，即便尚未签署劳动合同，但只要实际形成了事实劳动关系，且在工作场所及工作时间内，由于执行职务过程中所遭受的伤害，都有资格享受到相应的工伤保险待遇。
二、退休临时工工伤如何赔偿
临时工在遭受工伤时享有的赔偿标准与正式员工完全相同。具体而言，赔偿标准如下所示：首先是一至十级工伤事故的一次性残疾补助金，其金额分别为27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、9个月以及7个月的个人工资；其次是伤残津贴方面，一至六级的支付比例分别为个人工资的90%、85%、80%、75%、70%和60%；最后是一次性工亡补助金，其数额为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
还有丧葬补助金，其计算方式为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。
三、路边找临时工如何避免承担工伤
1.严格遵守各项法律条款，与短期雇员签署劳务协议同时为他们提供基本的社会保障福利，企业按照工资薪资的形式支付这些费用，并且在所得税之前进行扣除。这种方式对于企业和国家而言，无疑是最为稳妥、合理且合法的（然而，这也是成本最高的选择）。
2.对于短期雇员，无需签订劳务协议或提供社会保障福利，相应的支出可直接作为工资薪资在企业所得税前进行扣除。只要这些支出符合相关税收政策，便可在企业所得税中得到认可。（但需注意，如果当地税务机构没有对此做出明确的强制性要求，那么企业可能面临违反劳动法以及社会保险法的潜在风险，从而导致资金损失）。
3.在招聘短期雇员时，通过劳务派遣公司来完成，如此一来，企业就不必与他们签订劳务协议或者提供社会保障福利。相应的支出则需要由劳务派遣公司开具的发票在企业所得税前进行扣除。（这种方法成功地规避了相应的法律风险，同时资金成本也能够在税前得到抵扣，但却增加了一层中间商的服务成本）。
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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