一、临时工需要给交工伤
一般情况下，他们不会交。你看，临时工和正式员工享受的待遇就是不一样临时工人又没跟公司签订合同，所以公司也没给他们购买保险；再说了，临时工其实在我们国家也是一种常见的用工方式（虽然没有书面合同），如果没有签订劳动合同的话，用人单位也就不会帮忙给员工购买工伤保险了，那么在发生事故后的赔偿问题，以及在解除或终止劳动合同时的相关工伤福利待遇都得由用人单位来承担。
二、临时工怎么弄工伤认定
1.关于如何给临时工做工伤鉴定这个问题，我们先来看看流程。不管你是短时间在这儿工作的临时工，还是签了长期合同的正式员工，第一步就是得去当地的劳动局提交工伤认定申请。
2.如果你所在的公司不愿意或者不积极地帮你申请工伤认定，那你也别怕，自己也能去申报工伤认定和鉴定。不过这里有个小提醒，如果你跟公司没签过劳动合同的话，可能还得走一遍确认劳动关系的程序。
3.当你因为工作原因受了伤，并且被认定为工伤之后，你就会收到劳动部门给你开具的工伤认定决定书。
4.拿着这份决定书，你的医疗费用就可以让公司全部承担了。而且在你养病和恢复期间，你的工资还是会照常发的。
5.等你身体状况好些了，你就可以申请劳动能力鉴定，这样就能知道你的工伤程度到底怎么样，然后根据伤残等级向公司要求相应的赔偿。
三、临时工发生车祸算工伤
首先当咱们的员工跟单位真真正正有实际的劳动雇佣关系时候，一旦他们在工作中出了点事情，那就可以向相关部门去申请工伤鉴定员工是不是临时工这个问题其实跟这事儿没关系。同时只要您跟某个公司或单位签订了正式的劳动合同，那么从法律角度来看，您就是那个单位的正式员工根本就不存在什么临时工这种说法。然后如果员工在上班期间自己偷偷溜出去，结果路上出了车祸，那可不能算作工伤。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
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来源：头条-临时工发生车祸算工伤，临时工出了车祸单位有必要负责吗