一、临时工出现工伤问题怎么赔偿呢
首先哈，咱们今天得聊聊一个跟咱们生活密切相关但又经常被忽视的事情——那就是工伤这个话题。相信只要是参加工作的朋友们，都多少会遇到或者听说过这种情况。为了让大家更清楚地了解这个问题，我特意查了下国家的相关法律法规，发现对于工伤的认定和赔偿标准，其实都是有明确规定的。比如说，根据国家的规定，工伤分为10个等级，每个等级对应的一次性残疾补助金的金额都不一样呢。具体来说，就是从你受伤前12个月的平均工资的27个月开始算起，然后逐级递减，最后总共只剩7个月的平均工资而已。接下来我们得讲讲另一个重要的问题——那就是伤残津贴方面的问题。你知道吗？个福利其实也是和你工伤的严重程度成正比的。如果你因公受伤，并且身体受到了永久性的伤害，被官方评定为1级到6级的话，那么你每个月就能领到相当于你自己工资的90%、85%、80%、75%、70%以及60%的钱作为基本生活保障呢!不仅如此，你可能还需要面对一件令人难过的事情——如果你因为工作而失去了生命，那么你的家人将会得到一笔工亡补助金。这笔钱的数额是根据上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍来计算给你的。最后啊，咱们要聊聊关于丧葬补助金的事儿。这个钱是国家专门给你的家人们用来处理你的丧事使用的，计算起来也非常的简便，你只需要用你所在地的上一年度职工月平均工资×6个月就可以得出结论啦。
二、临时工手指断了算工伤吗
哈喽！暑期打工期间手被弄断了，这算不算工伤呢？实嘛，这可不算是哦。因为对于暑期工这种情况来说，他们和雇主之间建立的只是简单的劳动关系而已。而在这种关系下，雇主并没有法律上必须为工人购买社保的义务，所以也就无法走工伤认定这个流程啦。
如果在这种劳动关系中受了伤，那就不能称之为工伤，而是应该叫做人身伤害。这时候你就可以向造成伤害的那个人提出人身伤害赔偿的请求咯。
三、临时工可以评定工伤吗
其实呢，法律上早已经把“临时工”这个说法给儿淘汰了哦。要判断某个员工是不是算工伤，我们就得看看他们跟公司到底存不存在雇佣关系，还有就是看他们是不是因为在上班过程中的某些事情受到了伤害。如果这个员工跟公司已经建立起了实际的雇佣关系，而且他又是在正常的工作时间、工作场所，因为工作的原因受伤的话，那就可以被认定为工伤，然后按照《工伤保险条例》来进行赔偿。具体来说：
1.那些用人单位非法利用临时工，导致他们受到工伤的，那所有的工伤费用就要由用人单位来承担啦。劳动行政部门也会对这样的用人单位进行相应的惩罚。如果是包工头非法用工导致工人受伤的，那么包工头需要承担这些工伤费用；但如果包工头真的负担不起，那发包方就得承担这个责任。
2.如果像建筑业这种行业，有几个企业分别承包，或者公司实行内部和外部的承包的话，这时候的工伤保险保障就应该由那个员工实际就业的企业来负责任。
3.如果是那些临时性的，季节性的生产任务或工作岗位，还是要用到短期工。如果他们因为工作而去世了，或者失去了劳动能力，那就应该按照正式员工的标准来赔偿他们。
4.在《工伤保险条例》里说得很清楚：中国大陆的各种类型的公司的员工和个体工商户的雇员，都有权按照这个条例的规定，享受到工伤保险的福利待遇。也就是说，临时工跟公司的正式员工一样，只要符合相关的法律规定，都应该被认定为工伤或者视为工伤。
《工伤保险条例》第十九条
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
第二十条
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
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来源：临律-临时工可以评定工伤吗，临时工能享受工伤待遇吗