一、执行公务时受伤是工伤吗
执行公务时受伤一般属于工伤。根据相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在执行公务过程中，受伤的情形符合这一规定，通常可认定为工伤。
例如，警察在追捕犯罪嫌疑人过程中受伤，消防员在执行灭火任务时受伤等，这些都属于因工作原因导致的受伤，应认定为工伤。
然而，也有一些特殊情况需要具体分析。如果是职工本人故意造成的伤害，或者是因醉酒或者吸毒导致的受伤，一般不能认定为工伤。
此外，对于一些非直接在工作场所内发生的与工作相关的受伤情形，也需要根据具体情况判断是否属于工伤。比如，职工因工作需要外出办事期间受伤，若能证明与工作相关，也可能被认定为工伤。
总之，执行公务时受伤原则上属于工伤，但具体情况需依据法律规定和实际情况进行综合判断。
二、执行公务期间被他人打伤算工伤吗
执行公务期间被他人打伤通常算工伤。根据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
在这种情况下，需要证明受伤是在执行公务过程中发生的，且与履行工作职责有直接关联。比如，警察在出警过程中被犯罪嫌疑人打伤，或者工作人员在接待来访客户时因客户的暴力行为而受伤等。
同时，单位应当积极协助受伤人员进行工伤认定的申请和相关手续的办理。如果单位不配合或存在异议，受伤人员可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁等。
总之，在执行公务期间被他人打伤符合一定条件的，应认定为工伤，以保障受伤人员的合法权益。
三、10级工伤有哪些赔偿
10级工伤的赔偿主要包括以下几个方面：
一是一次性伤残补助金，为7个月的本人工资。这是对因工伤导致身体功能部分丧失的补偿。
二是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
三是劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，工伤职工还可以享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用等，符合规定的目录和标准从工伤保险基金支付。同时，在停工留薪期内，用人单位还应安排适当的工作，以保障工伤职工的权益。
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