一、工伤期间公司不发工资违法吗
工伤期间公司不发工资是违法的。
根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
公司在此期间不发工资，侵害了工伤职工的合法权益。工伤职工有权采取相应措施维护自身权益，可先与公司进行沟通协商，要求其按照法律规定支付工资。若协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。职工也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径要求公司支付拖欠的工资及相应赔偿。若对仲裁结果不满意，还可依法向人民法院提起诉讼。
二、工伤九级自愿离职后能赔多少钱
工伤九级职工自愿离职后，能获得的赔偿主要包括以下几部分：
一次性伤残补助金。根据相关法律规定，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金。职工因工伤离职后，由工伤保险基金支付。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区金额有所差异。
一次性伤残就业补助金。由用人单位支付，同样，具体标准也是由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，还可能包括停工留薪期工资福利待遇（原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付）、护理费（根据护理级别和时长确定）、医疗费、住院伙食补助费等实际发生的合理费用。总之，赔偿金额需结合具体地区规定、本人工资等因素综合计算确定。
三、工伤期间的陪护费什么时候给
工伤期间陪护费的支付时间分不同情况。
若由用人单位安排人员进行护理，通常不存在陪护费支付问题，单位负责保障护理工作开展。
若用人单位未安排护理，而需工伤职工自行聘请护工，或由其家属进行护理的，按照规定，在劳动能力鉴定结论作出之前的护理费用，一般由用人单位按照实际支出承担，一般是根据护理实际发生情况，定期结算支付。
在劳动能力鉴定结论作出后，如果鉴定存在生活自理障碍需要护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。支付时间一般自劳动能力鉴定结论确定的次月起开始，由社保经办机构按月发放到工伤职工指定账户。
需注意，各地在具体执行过程中可能存在一定差异，应以当地工伤保险政策及相关规定为准。工伤职工或其家属如对陪护费支付时间等问题存在疑问，可向当地社保部门或劳动监察机构咨询，必要时通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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来源：中国法院网-工伤期间的陪护费什么时候给，工伤陪护费和生活费什么时候给