一、没签劳务合同出了工伤事故怎么算
即便未签劳务合同，发生工伤事故，劳动者权益依然受法律保护。
首先，确认劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、证人证言等材料，证明与用人单位存在事实劳动关系。这是申请工伤认定的前提。
其次，申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
再者，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，享受相应工伤待遇。包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未依法缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。
二、没签合同在上班途中出车祸算工伤吗
上班途中出车祸，即便没签合同，也可能认定为工伤。
认定工伤主要看是否符合《工伤保险条例》规定的情形。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
没签合同不影响工伤认定。虽然劳动合同是证明劳动关系的重要证据，但即便没有签订书面合同，只要能通过其他证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等，证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系，就可以申请工伤认定。
发生事故后，劳动者应及时向用人单位报告，并在规定时间内，一般是事故伤害发生之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据调查核实的情况，作出是否认定为工伤的决定。
总之，没签合同不必然导致不能认定工伤，关键在于是否符合工伤认定的法定条件，以及能否证明劳动关系存在。
三、员工出车祸后不是工伤怎样处理
员工出车祸若不属于工伤，处理方式如下：
首先，在医疗方面，员工可依据自身的医疗保险，按规定报销相关医疗费用，减轻经济负担。若车祸存在责任方，责任方应按照交通事故责任认定，承担相应的赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。
其次，就员工与用人单位的关系而言，因不属于工伤，用人单位通常无需承担工伤赔偿责任。但在一些情况下，用人单位可能基于人道主义给予一定的关怀和帮助，如提供适当的病假、发放一定的生活补助等。
再者，若员工因车祸受伤无法正常工作，应按照用人单位的请假制度办理请假手续。病假期间，工资发放按照劳动合同约定以及单位规章制度执行，一般不低于当地最低工资标准的一定比例。
最后，若员工与责任方就事故赔偿产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。员工可收集事故责任认定书、医疗费用清单、收入证明等相关证据，以维护自身合法权益。
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来源：头条-员工出车祸后不是工伤怎样处理，员工出了车祸,所在单位要承担责任吗