一、工伤做劳动能力鉴定还是伤残鉴定
工伤一般应做劳动能力鉴定，而非伤残鉴定，二者存在明显区别。
劳动能力鉴定是针对职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，对其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级鉴定。劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会组织实施，鉴定结论是工伤职工享受工伤保险待遇的重要依据，其结果直接关系到工伤职工能获得的伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目和金额。
伤残鉴定通常是指人身损害伤残程度鉴定，主要用于民事侵权等非工伤类的人身损害赔偿案件，比如交通事故、医疗纠纷等。适用的鉴定标准和赔偿标准与工伤不同。
如果是因工作原因受伤且被认定为工伤，就应当按照规定进行劳动能力鉴定，按照工伤的相关标准和程序来获得相应的赔偿和保障。只有在非工伤的人身损害情形下，才考虑做伤残鉴定。
二、十级工伤赔偿是单位赔还是保险公司赔
十级工伤赔偿由用人单位和工伤保险基金分别按规定支付相应赔偿项目。具体如下：
一是工伤保险基金支付的部分。工伤保险基金需支付一次性伤残补助金，十级伤残的标准为7个月的本人工资。此外，在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，工伤保险基金还需支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由各省级人民政府规定。
二是用人单位支付的部分。在工伤停工留薪期内，用人单位需按原工资福利待遇支付工资，且需负责护理。在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，具体标准同样由各省级人民政府规定。
若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么原本由工伤保险基金支付的各项费用，均由用人单位按照规定的标准进行支付。
三、工伤死亡赔偿是公司赔还是社保局赔
工伤死亡赔偿责任的承担需区分不同项目。
丧葬补助金、一次性工亡补助金，若用人单位依法为职工缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担。
供养亲属抚恤金，无论用人单位是否缴纳工伤保险，都由用人单位支付。这是因该抚恤金是给予依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源亲属的补偿，用人单位对职工有保障其亲属权益的责任。
在实践中，用人单位应积极为职工参保，避免因未参保导致需自行承担高额赔偿费用。职工家属若遇到赔偿问题，可先确定用人单位参保情况，通过合法途径维护自身权益，如与用人单位协商、向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等。
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