一、工伤停工留薪期公司让上班怎么办
若工伤停工留薪期公司让上班，你可从以下几方面考虑。首先，应明确停工留薪期的法律规定，这是给予因工受伤员工的法定医疗期，在此期间公司不应要求员工上班。其次，你要考虑自身的身体状况，若伤势未恢复，强行上班可能导致病情加重，进而影响后续的工伤认定和赔偿。你可以向公司说明停工留薪期的相关规定以及自身身体的实际情况，拒绝公司的要求。若公司坚持让你上班，你可保留相关沟通记录，如邮件、短信等。若因上班导致病情恶化或其他不良后果，你可以依据法律规定，要求公司承担相应的责任，包括但不限于医疗费用、工伤待遇等方面的损失。同时，也可以向劳动监察部门或工会反映情况，寻求帮助和支持。
二、工伤医疗赔偿标准
工伤医疗赔偿标准主要包括以下几个方面：
一是医疗费用，实报实销，包括挂号费、住院费、治疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
二是住院伙食补助费，按照因公出差伙食补助标准的70%发放。
三是到统筹地区以外就医的交通食宿费，根据实际情况报销。
四是康复治疗费，需符合规定的康复治疗范围，从工伤保险基金支付。
五是辅助器具费，按照国家规定的标准配置，费用从工伤保险基金支付。
六是停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
七是生活护理费，根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
三、在职工伤赔偿标准一览表
职工工伤赔偿标准一览表通常包含以下几个方面：
1.医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
3.交通费、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
4.康复治疗费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
5.辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
6.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
7.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
8.一次性伤残补助金：根据伤残等级，按照一定标准由工伤保险基金支付。
9.伤残津贴：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
10.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体的赔偿标准会根据不同地区的规定以及工伤的具体情况而有所差异。
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来源：临律-在职工伤赔偿标准一览表，在职人员工伤待遇