一、工伤无能赔偿怎么办手续
若遭遇工伤却难以获得赔偿，可按以下步骤办理相关手续。首先，应及时向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交能证明劳动关系存在以及遭受工伤事故的相关材料，如劳动合同、工资发放记录、就医诊断证明等。劳动保障行政部门在收到申请后会进行审核和调查，若认定为工伤，会出具工伤认定决定书。
其次，在拿到工伤认定决定书后，可依据决定书向用人单位主张赔偿。若用人单位拒绝赔偿或协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，提交工伤认定决定书、劳动合同、工资单等证据，请求裁决用人单位支付工伤赔偿费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
最后，若对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身的合法权益。在整个过程中，劳动者要注意保留好各种相关证据，以确保自身权益能够得到有效保障。
二、非工伤的脑出血赔偿标准
非工伤的脑出血赔偿标准主要依据侵权责任相关法律规定。一般需考虑以下几个方面：
首先，赔偿范围包括医疗费，即实际支出的医疗费用，以正规医疗机构的票据为准。其次，误工费，按照因误工减少的实际收入计算，受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。再者，护理费，根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。此外，还包括交通费、住院伙食补助费等。如果因脑出血导致残疾，还需赔偿残疾赔偿金等费用，根据残疾等级确定具体赔偿数额。具体赔偿数额需综合考虑案件的具体情况，如双方的过错程度、受害人的实际损失等因素，由法院依法判决。
三、脑出血工伤赔偿标准
脑出血若被认定为工伤，赔偿标准主要包括以下几个方面。
其一，医疗费，按照实际发生的医疗费用进行报销，包括住院费、医药费等。
其二，停工留薪期工资，员工因工伤停工治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
其三，伤残津贴，根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，以此类推，九级伤残为本人工资的20%，十级伤残为本人工资的10%。
其四，一次性伤残补助金，根据伤残等级对应不同的金额标准，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。
此外，还可能有护理费、辅助器具费等其他相关费用的赔偿，具体数额需根据实际情况和相关法规来确定。在进行工伤赔偿时，应及时向劳动保障部门申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身合法权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤无能赔偿怎么办手续流程
●工伤无能赔偿怎么办手续呢
●工伤导致无法工作可以赔偿哪些?
●工伤无法赔偿怎么办
●工伤赔偿不了需要负法律责任吗
●工伤不能赔付的部分谁承担
●工伤无法认定如何索赔
●工伤无能赔偿怎么办手续呢
●工伤赔偿无法执行
●工伤赔不起怎么办
●非工伤的脑出血赔偿标准是多少
●非工伤的脑出血赔偿标准最新
●非工伤的脑出血赔偿标准是什么
●非工伤脑出血可以得到赔偿吗
●非工作时间脑溢血算工伤吗?
●非工作期间脑溢血赔偿
●脑出血不算工伤怎么办
●脑出血不算工伤怎么办给予什么赔偿
●脑出血不算工伤工作单位要赔钱吗?
●非上班时间脑出血公司
来源：头条-脑出血工伤赔偿标准，脑出血工伤赔偿金额