一、员工可以拒绝调岗吗
员工有权拒绝对自己不利的调岗，这涉及到变更劳动合同的重大事项。如果公司没有合理理由进行调岗——例如不符合生产需求、未经和员工协商、导致薪酬大幅下降等情况，员工便可拒绝。反之，如果调岗合理，如公司战略调整或员工无法胜任原有职位等原因，只要变动不违反主要条款并且并未给员工带来实际损失，员工就应接受。
因此，对能否拒绝调岗的结论应综合考虑各种影响因素，包括调岗原因、目的以及劳动条件变化等。
二、员工可以拒绝调岗吗
员工在一定情况下可以拒绝调岗。
如果劳动合同中明确约定了工作岗位，用人单位无合理依据变更岗位，员工有权拒绝。例如，用人单位单纯出于打压员工目的进行调岗，员工可拒绝。
当调岗具有惩罚性、侮辱性时，员工可以拒绝。比如将业务经理调岗为清洁工这种不合理调岗。
还有，如果调岗后工作环境、劳动强度、工资待遇等明显低于原岗位，员工也可拒绝。但如果用人单位因为客观情况发生重大变化，如企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等，需要变更劳动合同内容进行调岗，并且该调岗合理，同时用人单位也按照法定程序与员工进行协商，员工无正当理由不得拒绝。
三、被调岗不同意怎么办
在此状况下，优先审阅劳动合同关于职位定位的条款。若已明确规定岗位且未取得您本人之同意进行调动，便属于违约行为。那么在企业坚持调岗时，您有权利予以拒绝，需谨慎保留相关证明文件，例如调岗通知书与沟通过程的记录等。
此外，您还可以向企业的人事团队提交反对调岗的书面声明。倘若因此产生劳资争议，您可首选和解方式解决问题。若无法达成共识，可向劳动监察机构投诉或者提起劳动仲裁，请求恢复原有岗位或解除劳动合约并得到适当补偿。但是请注意，拒绝调岗需依法依规，避免出现缺勤等违反单位规章制度的行为。
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来源：临律-被调岗不同意怎么办，被调岗可以拒绝吗