一、员工可以拒绝调岗吗
员工在一定情况下可以拒绝调岗。
如果劳动合同中明确约定了工作岗位，用人单位无合理依据变更岗位，员工有权拒绝。例如，用人单位单纯出于打压员工目的进行调岗，员工可拒绝。
当调岗具有惩罚性、侮辱性时，员工可以拒绝。比如将业务经理调岗为清洁工这种不合理调岗。
还有，如果调岗后工作环境、劳动强度、工资待遇等明显低于原岗位，员工也可拒绝。但如果用人单位因为客观情况发生重大变化，如企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等，需要变更劳动合同内容进行调岗，并且该调岗合理，同时用人单位也按照法定程序与员工进行协商，员工无正当理由不得拒绝。
二、公司调岗员工不接受应该如何应对劳动法
如果公司调岗员工不接受，从劳动法角度可以这样应对：
（一）判断调岗的合理性
1. 若公司调岗是基于生产经营需要，并且调岗后的工作内容、薪资待遇、工作地点等没有对员工产生重大不利变更，那么这种调岗可能是合理合法的。例如，公司内部部门调整，员工从一个部门的相似岗位调到另一个部门相似岗位，薪资待遇不变且工作地点在同一城市合理范围。
2. 如果调岗是出于歧视、报复员工等恶意目的，或者工作内容、薪资、工作地点等发生了重大不利变更，比如从办公室文职工作调为室外体力劳动且薪资大幅降低，这种调岗可能是不合理的。
（二）员工的应对措施
1. 与公司协商，以书面或其他可留存证据的方式向公司表明自己不接受不合理调岗的态度，要求公司给出合理的解释或调整方案。
2. 如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查，看调岗是否符合法律规定。
3. 在必要时，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益，收集好相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知、工作内容变更情况等，以证明调岗不合理。
三、员工可以拒绝调岗吗
员工有权拒绝对自己不利的调岗，这涉及到变更劳动合同的重大事项。如果公司没有合理理由进行调岗——例如不符合生产需求、未经和员工协商、导致薪酬大幅下降等情况，员工便可拒绝。反之，如果调岗合理，如公司战略调整或员工无法胜任原有职位等原因，只要变动不违反主要条款并且并未给员工带来实际损失，员工就应接受。
因此，对能否拒绝调岗的结论应综合考虑各种影响因素，包括调岗原因、目的以及劳动条件变化等。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●员工可以拒绝调岗吗?
●员工可以拒绝调岗吗统一答复
●公司不辞退你故意调岗怎么赔偿
●拒绝调岗最聪明的理由
●员工可以拒绝调岗吗合法吗
●员工可以拒绝调岗吗怎么办
●员工可以拒绝不合理调岗
●员工可以拒绝调岗吗统一答复
●员工可以不同意调岗吗
●员工拒绝调岗可以解除劳动合同吗
●公司调岗员工不接受应该如何应对劳动法规定
●公司调岗,员工不接受,怎么办
●如果公司调岗不接受可以申请赔偿吗
●公司调岗不愿意怎么办
●公司调岗拒绝公司又不辞退怎么办
●公司安排调岗员工不接受有没有赔偿
●公司调岗,员工不接受,可以裁员吗
●公司调岗不愿意
●员工调岗不接受怎么办
●公司调岗员工拒绝
来源：临律-员工可以拒绝调岗吗，员工可以拒绝调岗吗合法吗