一、出差客户工伤怎么赔偿
1、在此类事件中，相关责任方应于工伤事故发生之日或职业病确诊之日起三十日内，向所在地的劳动行政机关提交工伤报告。
2、随后，劳动能力鉴定委员会将对该报告进行审核。若申请符合相关条件，鉴定委员会将在六十个工作日内给出明确的鉴定结论；根据工伤鉴定结果，受伤员工可获得相应的因工伤所引发的经济赔偿。
3、在完成工伤鉴定之后，可参照鉴定标准计算赔偿金额。如所在单位已购买工伤保险，可以直接从国家工伤保险机构依据此标准发放工伤保险待遇。若未购买，则需依据上述标准与用人单位协商解决。
4、若对赔偿结果持有异议或不满，可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定启动仲裁程序。对劳动仲裁裁决结果不服的，还可向上一级法院提起诉讼。
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工伤赔偿标准包括以下四个方面：
1.工伤医疗费用：因工伤需要治疗的，医疗费用由工伤保险基金支付。
2.伤残津贴：因工伤导致伤残的，可获得伤残津贴，标准为工伤职工本人工资的一定比例。
3.一次性伤残补助金：因工伤导致伤残的，还可以获得一次性伤残补助金，标准与伤残等级相关。
4.死亡赔偿金：因工伤死亡的，其近亲属可获得死亡赔偿金，标准为工伤职工本人工资的一定年限。
需要注意的是，工伤赔偿标准会因地区和具体情况而异，具体标准和计算方法需参考当地规定。
若工伤事故涉及责任追究，还需考虑相应的民事赔偿责任。
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工伤赔偿项目主要有：伤残津贴、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费、医疗康复费、劳动能力鉴定费、生活护理费、辅助器具费、异地就医交通食宿费以及其他费用。
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