一、工伤公司不管应该找哪个部门投诉
工伤后公司不管，劳动者可向以下部门投诉：
1.劳动保障行政部门：依据《工伤保险条例》，劳动者或其近亲属可在事故伤害发生之日起规定时间内，向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若公司拒绝申请，劳动者可自行准备材料申请。劳动保障行政部门会根据申请展开调查核实，确定是否属于工伤。
2.劳动监察大队：它是劳动行政部门维护劳动保障法律法规贯彻实施的执法机构。劳动者可向其投诉，要求督促公司履行工伤赔偿等义务。劳动监察大队有权对公司进行检查，若发现公司存在违法行为，会责令其改正。
3.劳动争议仲裁委员会：若与公司就工伤赔偿等问题产生争议，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法审理案件，作出裁决，以解决双方纠纷。
劳动者应及时收集能证明劳动关系、工伤事实等的证据，以更好维护自身合法权益。
二、公司开除有工伤员工怎么赔偿
公司开除有工伤员工，赔偿需分情况确定。
若员工工伤处于停工留薪期，公司开除属违法解除劳动合同。员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若工伤员工已完成治疗，劳动能力鉴定后，被鉴定为五至十级伤残，员工本人提出解除劳动合同，公司需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。若公司违法解除，除上述工伤待遇外，还需支付违法解除劳动合同的赔偿金。
若工伤员工被鉴定为一至四级伤残，公司不能解除劳动合同，应保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的工伤保险待遇。若公司违法解除，员工可要求恢复劳动关系或获得违法解除的赔偿金。
三、工地干活工伤老板不管怎么办
在工地干活遭遇工伤，老板不管时，可按以下步骤维护自身权益：
第一，及时收集证据。包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的材料，以及医院的诊断证明、病历、检查报告等与工伤相关的医疗资料。若没有劳动合同，工作服、工友证言等也可作为存在劳动关系的证据。
第二，申请工伤认定。自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
第三，与老板协商赔偿。带着工伤认定和劳动能力鉴定结果，要求老板承担相应赔偿责任，包括医疗费、误工费、伤残补助金等。
第四，寻求劳动部门帮助。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动纠纷的前置程序。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径强制老板履行赔偿义务。
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