一、工伤后还在原单位上班能赔偿吗合法吗
工伤后仍在原单位上班，可获得赔偿且该情况合法。
从法律层面来看，职工遭受工伤，依法享受工伤保险待遇，这是基于工伤认定及劳动能力鉴定结果。只要认定为工伤，无论是否继续在原单位工作，都有权获得相应赔偿。
赔偿项目通常包含：一是医疗费用，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。三是若经劳动能力鉴定构成伤残等级，还会有一次性伤残补助金等赔偿。
单位有义务协助职工申请工伤认定及相关赔偿事宜。职工在原单位上班不影响其主张工伤赔偿的权利，且继续在原单位工作有助于其平稳过渡康复阶段，同时保障就业权益。所以，工伤后在原单位上班获得赔偿既合法也合理。
二、工伤医疗期内辞退员工赔偿是多少天
工伤医疗期内辞退员工的赔偿并非单纯以天数计算。
在工伤医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若违法辞退，应承担相应法律责任。赔偿主要包含两方面：一是经济赔偿金，按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二是员工因工伤应享受的各项待遇，比如停工留薪期工资福利待遇不变，继续支付；还包括后续的伤残津贴、一次性伤残就业补助金等（若经劳动能力鉴定构成伤残等级），这些赔偿依据伤残等级、本人工资等因素确定具体数额。
所以，工伤医疗期内辞退员工的赔偿不能简单以天数衡量，要综合员工工作年限、工资水平、工伤伤残等级等多种因素具体计算。
三、工伤十级公司倒闭如何赔偿
工伤十级公司倒闭，员工依然能获得相应赔偿。
公司倒闭进行破产清算时，工伤赔偿属于优先支付的范畴。首先，员工应在规定时间内申报工伤赔偿权益。赔偿项目包含：一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资；若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。
赔偿的支付顺序上，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依次清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等。员工可通过向破产管理人申报债权，提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，以确保自身的工伤赔偿权益得以实现。
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来源：中国法院网-工伤十级公司倒闭如何赔偿，公司工伤十级伤残赔