一、工伤公司辞退如何补偿
公司辞退工伤员工，需承担相应补偿责任。
首先，若工伤被认定且有劳动能力鉴定结论，在医疗期内，公司不得随意辞退，违法辞退的，应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，工伤员工还应依法享受工伤保险待遇。包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。若因工伤造成伤残，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等。
再者，若工伤员工与公司解除劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤员工权益受法律保护，公司违法辞退的，员工有权通过合法途径，如劳动仲裁、诉讼等维护自身权益，要求公司支付相应补偿及工伤待遇。
二、工伤后辞职还有补偿吗
工伤后辞职，一般仍可获得相应补偿。
通常，可获得的补偿包含两方面。一是一次性伤残就业补助金，该部分由用人单位支付。其具体标准由各省级人民政府规定，会根据伤残等级有所不同。比如在某些地区，五级伤残的一次性伤残就业补助金标准较高，以保障劳动者因工伤离职后的生活及再就业过渡。
二是一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付。同样，各地对于此项补助金的标准也有明确规定，与伤残等级挂钩。
不过，获得这些补偿有一定前提条件。首先，需经劳动能力鉴定确定伤残等级。其次，要按规定进行工伤认定，确保符合工伤认定范围。同时，需注意在规定时间内办理相关手续及申请补偿，避免因逾期而丧失权益。总之，工伤后辞职并不意味着丧失补偿权利，劳动者可依据自身伤残情况及当地规定，通过合法途径争取应得补偿。
三、工伤材料提交后赔偿多长时间下来
工伤赔偿的到账时间因多种因素而异。
一般来说，在工伤认定决定书作出后，若用人单位有缴纳工伤保险，社保部门会在收到完整材料且审核通过后，通常在几个月内支付赔偿款项。
首先，从申请工伤认定起，社会保险行政部门一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。
其次，之后进行劳动能力鉴定，劳动能力鉴定委员会自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
最后，在确定伤残等级后，若单位配合且材料齐全，社保支付部分通常在一到三个月左右到账。但如果涉及争议，如单位对工伤认定或赔偿数额有异议，进入行政复议、行政诉讼或劳动仲裁等程序，赔偿到账时间会大幅延长，可能数月甚至数年。
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来源：临律-工伤材料提交后赔偿多长时间下来，工伤材料提交后多久可以报销