一、工伤10级赔偿伤残后还能在原单位上班吗
工伤10级赔偿伤残后，劳动者可以在原单位上班。
从法律层面来看，工伤职工依法享受工伤保险待遇，这与是否继续在原单位工作并无必然冲突。获得伤残赔偿是基于职工因工作遭受事故伤害或患职业病应得的补偿，并不影响其劳动就业的选择。
一方面，劳动者有权根据自身实际情况决定是否留在原单位。若身体状况允许且愿意继续在原单位工作，原单位不得因职工获得工伤赔偿而歧视、辞退职工。根据相关法律法规，用人单位在职工工伤期间有保障其合法权益的义务，随意解除劳动关系属于违法行为。
另一方面，如果劳动者因工伤导致身体条件难以适应原工作岗位，原单位应根据实际情况，在合理范围内对工作岗位进行调整，以保障职工能够继续工作。
总之，工伤10级赔偿伤残后，劳动者保留在原单位上班的权利，用人单位也应依法保障其权益。
二、肋骨骨折六根算几级伤残答不到十级算不算工伤
肋骨骨折六根，一般情况下可能构成十级伤残，但具体的伤残等级需由专业的劳动能力鉴定机构依据相关标准进行评定。
关于是否算工伤，认定工伤并不单纯取决于伤残等级。只要是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害；或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等符合《工伤保险条例》规定的情形，即便最终伤残等级未达十级，也可认定为工伤。
实践中，需由用人单位或劳动者在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。社会保险行政部门经调查核实后，作出是否认定为工伤的决定。劳动者可积极收集证据，依法维护自身合法权益。
三、工伤七级退休有补偿吗
工伤七级退休时是否有补偿需分情况看待。
若已按规定享受基本养老保险待遇，一般没有额外一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。因为这两项通常是在解除或终止劳动关系时支付。
但在退休前，工伤职工可享受相应工伤待遇。比如，停工留薪期内原工资福利待遇不变；已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
此外，工伤七级职工旧伤复发的，享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；需要安装配置伤残辅助器具的，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付等。具体补偿情况及待遇，可向当地社保部门或专业法律人士进一步咨询确认。
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来源：临律-工伤七级退休有补偿吗，工伤七级退休后待遇