一、员工工伤交通事故误工费如何赔偿
员工工伤交通事故中误工费赔偿，需区分不同情况。
若员工在交通事故中不承担主要责任，可同时主张交通事故赔偿与工伤赔偿。
在交通事故赔偿里，误工费根据员工的误工时间和收入状况确定。误工时间由医疗机构出具的证明确定，若因伤致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。收入状况方面，有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；若无法举证最近三年平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
在工伤赔偿中，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
实践中，不同地区对于交通事故与工伤竞合时误工费等赔偿的处理规则有差异，具体赔偿需结合实际情况及当地规定来准确计算与落实。
二、工伤认定后伤者意外死亡还能评残吗
工伤认定后伤者意外死亡，通常不能再进行劳动能力鉴定（评残）。劳动能力鉴定目的在于确定工伤职工受伤害程度对劳动能力的影响，以保障其合法权益并给予相应待遇。而伤者意外死亡后，已不存在对其劳动能力进行评价的实际意义。
不过，虽然不能进行常规评残，但家属可以依据工伤认定结果，按照工伤保险相关规定，主张相应的工伤保险待遇。比如丧葬补助金，用于处理丧葬事宜；一次性工亡补助金，给予家属一定的经济补偿；若伤者生前有需要供养的亲属，还可获得供养亲属抚恤金。
家属应及时与用人单位沟通，准备好相关材料，向社会保险行政部门提出工伤保险待遇申请，以确保自身合法权益得到妥善维护。
三、山西太原工伤9级伤残赔偿标准
山西太原工伤9级伤残赔偿包含多个项目：
1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。具体标准按山西省规定执行，通常为一定月数的本人工资，该金额会根据当地政策调整，旨在保障工伤职工后续医疗需求。
3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。同样按山西省规定，以一定月数的本人工资为标准，这是对工伤职工因伤残影响就业给予的补偿。
4.其他费用：还可能涉及医疗费，实报实销，包括工伤治疗期间合理的诊疗、药品等费用；停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；还有护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责，评残后需护理的，按不同等级支付相应费用。具体赔偿需结合实际情况依法核算。
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来源：临律-山西太原工伤9级伤残赔偿标准，太原工伤十级赔偿标准