一、交通伤残鉴定和工伤鉴定哪个先做
交通伤残鉴定与工伤鉴定的先后顺序并无严格法律强制规定，需依具体情况而定。
若事故既符合交通事故侵权，又属于工伤情形。从程序便利和证据收集角度考虑，存在不同选择。若交通事故责任明确，证据较易获取，先进行交通伤残鉴定有优势。因其鉴定标准与工伤鉴定标准有所不同，交通伤残鉴定能较早确定交通事故导致的伤残程度及相应赔偿范围，使受害人较快获得交通事故侵权方的赔偿。
然而，若工伤认定程序已启动且进展顺利，先做工伤鉴定也可行。工伤鉴定由劳动能力鉴定委员会负责，依据工伤相关标准确定伤残等级，进而明确工伤待遇。先完成工伤鉴定可及时享受工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资等。
实践中，也可同时推进两者鉴定。这样能最大程度保障受害人合法权益，避免因先后顺序问题耽误整体赔偿进程。总之，应综合事故实际情况、证据掌握程度及赔偿需求等多方面因素，合理选择鉴定顺序。
二、上班期间出现精神疾病算工伤吗
上班期间出现精神疾病是否算工伤，需依据具体情况判定。
一般而言，要被认定为工伤，需满足工作原因这一关键要素。若能证明精神疾病是因工作中的特定事件，如遭受重大工作压力、职场暴力、严重的职业紧张环境等直接导致，且与工作具有紧密因果关系，那么存在被认定为工伤的可能。
认定过程中，通常需要提交多方面证据。比如，医院出具的诊断证明，清晰说明精神疾病的种类、程度以及发病时间等；工作场所中相关事件的记录，像同事证言、监控录像等，用以证明发病与工作环境或工作任务之间的关联。
劳动保障行政部门会综合考量多方面因素来做出认定决定。若认定为工伤，劳动者可依法享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。若对认定结果不服，劳动者有权通过法定程序，如申请行政复议或提起行政诉讼来维护自身合法权益。
三、员工工伤辞退怎么赔偿
员工工伤后被辞退，赔偿需依据具体情形确定。
若单位违法辞退工伤员工，应支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，工伤员工还应依法享受工伤保险待遇。包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
若工伤员工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
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来源：头条-员工工伤辞退怎么赔偿，员工工伤被辞退