一、工伤50岁以上一次性就业补助金支持吗
在工伤案件中，50岁以上劳动者的一次性就业补助金通常是予以支持的。
一次性就业补助金是工伤保险待遇的重要组成部分，旨在保障工伤职工因工伤导致就业能力受影响后的生活及再就业权益。只要劳动者经工伤认定和劳动能力鉴定，确定构成工伤且达到相应伤残等级，符合领取条件，不论年龄是否在50岁以上，都应获得该补助金。
不过，具体的支持情况可能因地区而异。不同地区的工伤保险政策在具体标准、适用范围等方面存在差异。有些地区可能会根据年龄对补助金的数额进行调整，比如年龄越大，补助金额度可能相对越低，这主要是考虑到劳动者剩余劳动年限等因素。但总体而言，50岁以上并不构成否定一次性就业补助金的法定理由。
如果劳动者符合工伤认定标准及劳动能力鉴定等级要求，用人单位有义务按照当地规定支付一次性就业补助金，若用人单位拒绝支付，工伤职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
二、工伤50岁以上一次性就业补助金怎么算
工伤50岁以上一次性就业补助金的计算，因地区而异，并无统一固定标准。
一般来说，其计算通常与本人工资以及当地规定的具体计算基数、比例等相关。多数地区会结合工伤职工的伤残等级来确定具体计算方式。比如，伤残等级较高的，补助金数额相应较多。
计算基数方面，有的是以本人受伤前一定时期的月平均工资为依据；有的则参考当地上年度职工月平均工资。
比例上，不同伤残等级对应不同比例，且随着伤残等级升高比例递增。
此外，部分地区对于50岁以上劳动者在计算时可能有特殊考量，比如考虑到临近退休年龄，会根据距离法定退休年龄的剩余年限，对一次性就业补助金进行一定调整，剩余年限越短，补助金数额可能越低。
要准确计算，需依据所在地区的工伤保险相关法规政策，结合具体伤残等级、工资水平等信息来确定。
三、工伤6级能否申请退休
工伤6级可以申请退休，但需符合一定条件。
通常，若工伤职工达到法定退休年龄，且累计缴纳养老保险费满规定年限（一般为15年），便可以正常办理退休手续，享受基本养老保险待遇。
不过在实际操作中，对于工伤6级职工，如果经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，同时满足养老保险缴费年限要求，也能够提前办理退休手续。
另外，从工伤保险角度看，工伤6级职工退出工作岗位后，依然可享受相应的工伤保险待遇。如保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，用人单位按月发给伤残津贴。
总之，工伤6级职工申请退休要依据法定退休年龄、养老保险缴费情况以及劳动能力状况等综合判定，按规定流程向相关部门提出申请。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤50岁以上一次性就业补助金支持吗?
●五十岁工伤有一次性医疗补助吗
●工伤50岁赔付标准
●56岁工伤一次性就业补助金
●超过50岁工伤
●工伤50岁能退休吗
●工伤保险50岁以上还能参保吗
●五十岁工伤有一次性医疗补助吗
●50岁后女工伤就业补助金
●工伤女超过50周岁
●工伤50岁以上一次性就业补助金怎么算的
●五十岁工伤有一次性医疗补助吗
●56岁工伤一次性就业补助金
●工伤50岁赔付标准
●超过50岁工伤
●工伤50岁能退休吗
●工伤五十几岁能赔多少钱
●50岁后女工伤就业补助金
●超过50岁工伤怎么赔
●工伤女超过50周岁
来源：临律-工伤6级能否申请退休，工伤6级可以赔偿多少钱