一、工伤赔偿本人最高和最低标准
工伤赔偿不存在固定的本人最高和最低标准，其赔偿数额需依据具体情况通过法定项目和计算方式确定。
工伤赔偿项目一般包含医疗费用、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。
医疗费用实报实销，以医疗机构出具的票据为准。停工留薪期工资按照职工原工资福利待遇，在停工留薪期内按月支付。
关于伤残待遇，依据劳动能力鉴定确定的伤残等级而定。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90%；十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，不涉及伤残津贴（五至十级解除劳动关系时另有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定）。
此外，生活护理费根据生活自理障碍程度，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。
总之，工伤赔偿需结合伤残等级、本人工资、当地职工平均工资等多种因素综合计算，不存在绝对意义上统一的最高和最低标准。
二、工伤陪偿起诉时效是多久
工伤赔偿起诉时效分两种情况。
一是申请工伤认定时效。单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二是劳动仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
若对工伤赔偿问题存在纠纷，应严格遵守相应时效规定，及时主张权益。
三、工伤赔偿标准标准死亡赔偿金？
工伤死亡赔偿主要包含以下几部分标准：
1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这是用于安葬工伤死亡职工的费用，旨在减轻家属在丧葬方面的经济负担。
2.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。该款项是对工亡职工直系亲属的物质补偿和精神抚慰。
3.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。其目的是保障依靠工亡职工生活的亲属的基本生活需求。
具体赔偿执行时，需根据实际情况，结合相关证据及法定程序确定。
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