一、工伤可以走人身损害赔偿吗
工伤一般不可以走人身损害赔偿。工伤纠纷应通过工伤保险和工伤认定、劳动能力鉴定等法定程序处理。
因为劳动关系中劳动者因工作遭受事故伤害，有专门的工伤保险制度来保障其权益。工伤保险由用人单位缴纳保费，旨在分散用人单位风险，保障劳动者获得及时救治与经济补偿。按照规定，需先申请工伤认定，确定属于工伤后再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应工伤待遇。
不过，在一些特殊情形下，例如第三人侵权导致工伤，劳动者在获得工伤保险待遇后，对侵权第三人仍享有侵权损害赔偿请求权。但这种情况下并非以人身损害赔偿替代工伤赔偿，而是在遵循工伤处理流程基础上，额外追究第三人侵权责任。总之，正常工伤应遵循工伤处理路径，以切实保障劳动者合法权益并维护法律秩序。
二、工伤认定期间工资不发怎么办
若工伤认定期间工资未发放，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，与用人单位沟通协商。劳动者可要求用人单位说明未发放工资的原因，并明确告知其在工伤认定期间，根据法律规定应按照正常出勤发放工资，督促单位及时补发。
其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动者需准备好相关材料，如劳动合同、工伤认定申请受理书、工资条等，以证明与用人单位存在劳动关系及工伤事实。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其改正并补发工资。
最后，若投诉仍无法解决问题，劳动者可申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需详细阐述工伤认定期间工资未发放的情况，提交充分证据支持自身主张。仲裁机构会依据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。
三、骨折不愈合还算工伤吗
骨折不愈合是否算工伤，关键在于该骨折是否因工作原因、在工作时间和工作场所内发生。
若骨折是在上述符合工伤认定的情形下产生，即便后续出现不愈合的情况，通常也应认定为工伤。比如在工作过程中因履行工作职责遭受暴力等意外伤害导致骨折，或者因工作环境等因素引发骨折，只要满足工伤认定的法定条件，都可认定。
认定工伤需遵循法定程序，一般由用人单位在规定时间内提出申请，提交相关证明材料，包括劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门会根据提交的材料及调查核实情况，作出是否认定为工伤的决定。
在进行工伤认定时，骨折不愈合的情况会作为整体伤害情况的一部分予以考量。但要明确，认定工伤与最终的伤残等级鉴定是不同环节，伤残等级鉴定会综合考虑骨折不愈合等对劳动能力的影响程度，以确定相应的赔偿标准。
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来源：头条-骨折不愈合还算工伤吗，骨折不愈合会怎样