一、工伤赔偿过了一年法律不保护吗
在经历了工伤认定程序后，申请相关赔偿的有效期定为一年。
与此同时，针对劳动争议问题提出仲裁申请也有着相同的时效限制，同样是一年。
而仲裁时效的起算点则是从当事人明确知晓或应当知晓自身权益遭受侵害的那一刻开始计算。
若工伤事件已经过去一年之久，且劳动者一方并无充分合理的理由，那么将无法再次申请进行工伤认定，但是他们仍然有权依据法律规定，寻求人身损害赔偿方面的救济途径；反之，若存在充足的理由，则可申请延长申报期限，依法向劳动保障行政部门提交工伤申报事宜。
二、工伤赔偿上诉期限是多长时间内有效
关于工伤纠纷的法律处理机制规定，维权方必须在十五个自然日内提交工伤诉讼，此期限即为法定时效。
在此期间内未能提起诉讼，则视为自动放弃维权权利。
在此前提下，工伤纠纷需首先向劳动仲裁机构提出申请，若对仲裁结果持有异议，可在收到仲裁裁决书后的十五个自然日内向当地人民法院提起诉讼。
终局裁决仅能由劳动者向人民法院提起诉讼。
仲裁庭对于劳动争议案件的裁决，应自劳动争议仲裁委员会正式受理仲裁申请之日起四十五个自然日内完成，如因案情复杂而需要延长审理期限，最长不得超过十五个自然日。
三、2024年工伤赔偿标准是多少元
针对职工因工负伤所应获得的具体经济补偿数额并无固定的确切值，这是由于工伤赔付金额需依照多项要素综合测算而得。
主要涉及到的因素包括但不仅限于受害员工的受伤严重程度、个人工资级别以及所在地区的平局收入水平等等。
通常情况下，此类工伤赔偿涵盖了医疗费用、伤残补助金、停职期间薪酬等待遇项目。
若您期望更为详细地了解当前实施的工伤赔付标准及其计算方式，我们乐于为您推荐您向所在地相关的劳动保护机构或者资深的法律专业人士进行咨询。
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《工伤保险条例(2010修订)》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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来源：临律-2024年工伤赔偿标准是多少元，2024年工资达到多少