一、认定为工伤要按病假扣工资吗
认定为工伤后，不应按病假扣工资。
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是基于工伤保险制度对工伤职工权益的保障，旨在确保职工在因工伤接受治疗和恢复期间，其基本生活不受影响。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
用人单位若按病假扣发工伤职工工资，属于违法行为。职工有权要求单位纠正错误做法，补足应发工资。若单位拒不改正，职工可通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等法律途径，维护自身合法权益，保障自身应得的工资福利待遇。
二、认定工伤有没有时间限制
认定工伤存在时间限制。
对于单位而言，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
对于职工或其近亲属、工会组织，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
超过上述规定时间申请，可能面临不被受理或权益难以保障的风险。所以，需严格遵守时间规定申请工伤认定。
三、如果当地劳动局不处理工伤怎么办
若当地劳动局不处理工伤，可采取以下措施：
第一，确认自身是否按规定提交完整材料。工伤认定申请需提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，若材料不全，劳动局可能不予处理，应及时补全。
第二，向劳动局了解不处理的具体原因。若是程序问题，按要求改正；若存在误解，积极沟通解释清楚。
第三，若劳动局无正当理由拒不处理，可向上一级劳动行政部门或者同级人民政府申请行政复议。说明情况，要求上级部门责令其处理工伤认定申请。
第四，也可以通过行政诉讼途径解决。向有管辖权的人民法院提起行政诉讼，起诉劳动局不作为，由法院审查其行政行为的合法性，并判令其依法处理工伤认定事宜。通过合法的途径维护自身权益，确保工伤认定程序正常进行。
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来源：头条-如果当地劳动局不处理工伤怎么办，劳动局不处理事情怎么解决