一、工伤赔偿等级标准
工伤赔偿等级标准主要根据劳动能力丧失程度来划分。一般分为十个等级，从一级到十级，伤残程度逐渐减轻。
一级工伤，职工完全丧失劳动能力，生活完全不能自理，享受一次性伤残补助金，标准为本人工资的27个月；二级工伤，大部分丧失劳动能力，生活大部分不能自理，一次性伤残补助金为本人工资的25个月等。
不同等级的工伤在医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等方面都有相应的规定。例如，医疗费用按规定由工伤保险基金支付；停工留薪期工资按照职工原工资福利待遇发放；伤残津贴根据等级按月发放等。
此外，若职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放等。
总之，工伤赔偿等级标准旨在保障工伤职工的合法权益，具体赔偿金额和待遇根据职工的工伤等级等因素确定。
二、工伤补偿协议书是合法的吗
工伤补偿协议书在符合一定条件下是合法的。首先，协议的签订双方应当具有完全民事行为能力，即能够独立地表达自己的意愿和承担相应的法律责任。其次，协议的内容应当是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等违法情形。再者，协议的约定应当符合法律法规的规定，不能违反国家强制性标准和公序良俗。例如，对于工伤赔偿的项目、金额、支付方式等方面的约定，应当符合相关法律法规的要求。如果工伤补偿协议书满足以上条件，那么它就是合法有效的，可以作为双方解决工伤赔偿纠纷的依据。但如果协议存在违法或不合理的情况，可能会被认定为无效，双方仍需通过法律途径来解决工伤赔偿问题。
三、工伤赔偿协议书的书写格式是什么
工伤赔偿协议书通常应包含以下几个部分：
1.标题：明确为“工伤赔偿协议书”。
2.双方当事人信息：包括用人单位和受伤员工的姓名、身份证号码、联系方式等基本信息，确保主体明确。
3.协议背景：简要阐述工伤发生的时间、地点、经过以及认定结果等相关情况，为协议的签订提供依据。
4.赔偿内容：详细列出赔偿的项目，如医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资、护理费等，明确每项赔偿的金额或计算方式。
5.支付方式：规定赔偿款项的支付时间、支付方式（如一次性支付或分期支付）等。
6.违约责任：明确双方在协议履行过程中如违约应承担的责任，以保障协议的严肃性。
7.争议解决：约定如双方在协议履行过程中发生争议，应通过何种方式解决，如协商、仲裁或诉讼。
8.协议生效条款：规定协议生效的条件，如双方签字盖章后生效等。
9.其他条款：可根据具体情况添加其他必要的条款，如保密条款等。
在书写时，语言应清晰、准确、严谨，避免产生歧义。协议内容应符合法律法规的规定，以保障双方的合法权益。
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