一、合同到期自己辞职有赔偿吗
劳动合同到期后，员工可以立刻离职。不过，别忘了处理好和雇主的工作交接。雇主得把员工的工资结清。如果是雇主不续签劳动合同，那么雇主需要给员工经济补偿，标准是工作一年给一个月的工资；如果员工有《劳动合同法》第十四条规定的请求延长无固定期限劳动合同的情形，而雇主不恢复履行劳动合同，那么雇主需要给员工补偿，标准是工作一年给两个月的工资。如果是员工不续签劳动合同，那么一般没有经济补偿，但如果是雇主提出续签，条件却比之前的劳动合同还低，这种情况下员工不续签，雇主需要给员工经济补偿。
二、劳动协议没到期能辞职吗要赔偿吗
劳动合同还没到期，员工要辞职，能不能得到补偿，关键得看员工为啥辞职，以及符不符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。要是员工自己主动辞职，一般来说，用人单位不需要给经济补偿。但是，如果员工辞职是因为用人单位有问题，比如违法、严重违反劳动合同，那员工就有权要求给经济补偿。
《劳动合同法》里有规定，用人单位在下面这些情况下，得给劳动者支付经济补偿：
没给劳动者提供劳动保护或劳动条件；
没及时足额给劳动报酬；
没给劳动者依法缴纳社会保险费；
用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害了劳动者的权益；
因为用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，导致劳动合同终止。
要是因为用人单位的违法行为，导致员工辞职，员工就可以要求支付经济补偿。
三、工伤不离职赔偿多少钱
劳动合同或者聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则需要支付一次性伤残就业补助金。
1.停工留薪期内，工资福利待遇不变，照旧拿原来的工资。
2.停工留薪期时间的长短，要参考地方停工留薪期分类目录，或者由劳动能力鉴定委员会确定，具体的确定部门和程序按照地方规定来。
3.一般来说，停工留薪期不会超过12个月。但要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长。
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来源：头条-工伤不离职赔偿多少钱，工伤后不辞职可以得到赔偿么