一、眼睛受伤了工伤轻伤怎么赔偿
眼睛工伤轻伤的赔偿，需按以下步骤及项目进行：
首先是赔偿项目。包括医疗费，以实际治疗支出的合理费用为准，需保留好相关票据。停工留薪期工资，在治疗及休息期间，单位应按正常出勤支付工资福利待遇。此外，还有护理费，根据护理依赖程度确定，若需专人护理，按护理人员的收入或当地护工标准计算。
其次是赔偿流程。职工所在单位应在规定时间内申请工伤认定，认定成功后，再申请劳动能力鉴定，确定具体伤残等级。根据伤残等级，可获得相应的一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月本人工资等。
最后，若职工与单位解除或终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。职工应及时与单位沟通，若赔偿协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
二、眼睛工伤一只看不见属于几级伤残
眼睛工伤导致一只看不见，具体伤残等级需经专业劳动能力鉴定确定。一般而言，可能构成七级至二级伤残。
七级伤残标准中，一侧眼球摘除或眶内容剜出，另一眼矫正视力≥0.8的情况与之有一定关联。六级伤残则是一侧眼球摘除；五级伤残要求一侧眼球缺失伴另一眼低视力1级，或一侧眼球缺失伴一侧眼严重畸形且视力接近正常。四级伤残为一眼球缺失、萎缩或者盲目5级，另一眼重度视力损害。二级伤残的标准是双眼盲目5级。
伤残鉴定需依据详细的诊断证明、病历资料，按照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准，由劳动能力鉴定委员会组织专家进行评定。该委员会会综合考虑眼球损伤程度、视觉功能受损情况等多方面因素来作出最终结论，以保障劳动者合法权益并合理确定工伤赔偿标准。
三、眼睛受伤属于几级工伤
眼睛受伤认定工伤等级需综合多方面因素判定。
一般来说，需先确定是否为工伤。要满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形才会被认定为工伤。
在认定工伤后，通过劳动能力鉴定确定等级。例如，一眼矫正视力≤0.05，另一眼矫正视力≤0.3；或一眼矫正视力≤0.1，另一眼矫正视力等于0.2等情况，可能被评为七级工伤。若双眼矫正视力≤0.3或视野≤64%（或半径≤40°）等，可能达到六级工伤标准。更为严重的，如一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.2或视野≤32%（或半径≤20°）等，工伤等级会更高。
不过，具体的鉴定需由专业的劳动能力鉴定委员会，依据专业的检查结果、诊断证明，按照相关标准进行判定。伤者要及时就医并保留好相关病历资料等，按规定申请工伤认定和劳动能力鉴定。
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