一、右足踇趾远趾骨骨折算几级工伤
右足踇趾远趾骨骨折的工伤等级需经专业劳动能力鉴定确定。一般而言，工伤等级鉴定要综合考虑骨折的具体情况、治疗后的恢复状况等多方面因素。
在初步判断上，单纯的右足踇趾远趾骨骨折，如果恢复较好，对肢体功能影响较小，可能被评定为十级工伤。十级工伤意味着器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，生活能自理者。
但如果骨折愈合不佳，导致右足踇趾功能出现明显受限，比如活动度明显降低，影响到正常行走等功能，可能会被评定为九级工伤。九级工伤的标准通常是器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，生活能自理者。
不过，最终结论应以劳动能力鉴定委员会依据相关标准和实际检查作出的鉴定结果为准。该鉴定需按照法定程序，提交完整的病历资料等进行。
二、右足踇趾远节趾骨骨折算几级工伤
右足踇趾远节趾骨骨折的工伤等级需经专业劳动能力鉴定确定。一般而言，可参考《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准。
若骨折经治疗后，无功能障碍或轻度功能障碍，未对日常生活及工作造成明显影响，可能被评为十级工伤。十级工伤的判定标准包含身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者。
但如果骨折严重影响到踇趾功能，例如导致足趾活动受限，对行走等日常活动产生较大影响，经过综合评估，有可能被评为更高等级。比如九级工伤标准中有“一足拇趾末节缺失”等情形。
需要强调的是，工伤等级认定是一个严谨的过程，应由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，委员会会组织专家依据工伤职工的伤情、恢复情况等多方面因素进行专业评定，最终给出准确的工伤等级结论。
三、员工出了工伤公司应承担哪些补偿
员工发生工伤，公司需承担的补偿如下：
首先，停工留薪期工资福利待遇不变。在此期间，公司要按照员工正常出勤时的工资标准，按月支付工资。这是为保障员工工伤治疗期间的基本生活。
其次，若员工需要护理，而生活不能自理，公司需负责安排护理人员，若未安排，则要支付护理费。
再者，对于五级、六级伤残员工，公司需按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%，并为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
另外，在解除或终止劳动合同时，公司需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定，目的是帮助工伤员工在重新就业前有一定经济支持。
最后，若因公司未依法缴纳工伤保险费，导致员工无法从工伤保险基金获得赔付，那么原本应由工伤保险基金支付的费用，如医疗费、一次性伤残补助金等，也将由公司承担。
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来源：临律-员工出了工伤公司应承担哪些补偿，员工受了工伤需要补偿吗