一、退休后返聘工伤如何赔偿
退休后返聘人员工伤赔偿问题，需根据具体情况确定赔偿主体及赔偿方式：
一是若退休人员已享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位形成的是劳务关系，而非劳动关系。这种情况下，不适用《工伤保险条例》，应按照双方签订的劳务合同约定或民事侵权责任相关规定处理。一般由用人单位根据过错承担相应赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等，具体赔偿数额需根据实际损失及双方责任划分确定。
二是若退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金，双方之间可能被认定为劳动关系。此时，若发生工伤，可按《工伤保险条例》规定进行工伤认定和劳动能力鉴定，享受工伤保险待遇，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相关费用，如医疗费、伤残津贴等。
二、支付工伤赔偿金计入什么科目
支付工伤赔偿金应根据具体情况计入不同的会计科目，具体分析如下：
若企业已为职工缴纳工伤保险，当发生工伤事故并支付赔偿金时，需区分不同阶段进行账务处理。在支付应由工伤保险基金承担的部分时，一般不通过企业的成本费用科目核算，而是先通过“其他应收款”科目核算，收到工伤保险基金支付的赔偿款时再冲减该科目。比如，支付时借记“其他应收款——工伤保险赔偿”，贷记“银行存款”等。
若支付的是应由企业自身承担的部分，比如一些工伤保险基金赔偿范围外的费用等，这部分通常计入“管理费用——职工福利费”科目。账务处理为借记“管理费用——职工福利费”，贷记“银行存款”等。
若企业未为职工缴纳工伤保险，那么发生工伤事故支付的所有赔偿金都由企业自行承担，一般也计入“管理费用——职工福利费”科目进行核算。
三、工伤死亡抚恤金标准是什么
工伤死亡抚恤金标准主要涉及以下方面：
一是一次性工亡补助金。标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。该数据会随着经济发展等因素逐年调整，以此保障因职工死亡给其近亲属带来的经济损失得到合理补偿。
二是丧葬补助金。按统筹地区上年度职工月平均工资6个月计算，用于职工丧葬相关费用支出。
三是供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
总之，工伤死亡抚恤金标准是对因工死亡职工亲属的一种经济补偿和保障，旨在帮助他们缓解因亲人离世带来的经济困难。
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