一、非工伤工资按什么标准发放
非工伤情况下职工的工资发放标准，需根据不同情形确定：
一是病假。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
二是事假。通常情况下，职工请事假期间，用人单位可以不支付工资。因为事假是职工因个人原因请假，并非因工作原因。
三是其他法定假期。如年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等，职工在这些法定假期期间，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
若职工与用人单位对非工伤期间工资发放有明确约定，且该约定不违反法律法规强制性规定的，从其约定。但如果用人单位无故拖欠或克扣职工在非工伤期间应得工资，职工可通过劳动争议仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
二、工伤认定超时了单位怎么办
若工伤认定超时，单位可考虑以下处理方式：
其一，与职工协商。虽然工伤认定超期，但仍可与职工沟通协商，就工伤相关待遇达成一致意见，按照协商结果妥善处理，保障职工合法权益，避免后续纠纷。
其二，申请特殊情况认定。若存在不可抗力等特殊原因导致工伤认定超时，单位可向相关部门说明情况，并提供相应证据，申请特殊情况的认定，看是否有可能补正或重新启动认定程序。
其三，承担相应赔偿责任。若无法通过上述方式解决，而职工确实是因工作原因受伤，单位可能需要按照民事侵权责任等相关法律规定，对职工受到的伤害承担赔偿责任，赔偿范围通常包括医疗费、误工费、伤残赔偿金等合理费用。
总之，单位应积极面对工伤认定超时的问题，尽量通过合理合法途径解决，减少对职工和自身的不利影响。
三、最新工伤赔偿标准广东东莞
在广东东莞，最新工伤赔偿标准主要依据《工伤保险条例》及广东省相关规定，具体如下：
医疗费用，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重等特殊情况可适当延长。
伤残待遇方面，经劳动能力鉴定委员会鉴定存在伤残等级的，按不同等级支付一次性伤残补助金，例如一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月本人工资等。职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准按东莞当地规定执行。
工亡待遇方面，职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●非工伤工资按什么标准发放的
●非工伤工资怎么算
●非工伤待遇
●非工伤期间工资发放标准
●非工伤的补偿标准
●非工伤赔偿标准依据
●非工伤赔偿标准2020最新工伤赔偿标准
●非工伤工资怎么算
●非工伤 工资
●非工伤有工资领吗
●工伤认定超时间了怎么办?
●工伤认定超时如何救济
●如果单位申请工伤认定超时间了怎么办
●工伤认定超期怎么办
●工伤认定超期单位赔偿吗
●工伤认定超出时间规定谁来承担责任
●工伤认定超过时间
●工伤认定申请超期限了怎么办
●工伤认定超期
●认定工伤超期了怎么办
来源：临律-最新工伤赔偿标准广东东莞，东莞市工伤赔偿