一、企业工伤怎么算
工伤认定及计算涉及多方面内容。
（一）工伤认定
1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的一般认定为工伤。例如在车间正常操作机器时受伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的也属于工伤。像下班前清理工作场地受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的同样认定为工伤。
（二）工伤待遇计算
1. 医疗费用，按照实际发生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用全额报销。
2. 停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残补助金等其他赔偿项目。如果工伤造成伤残，根据伤残等级有相应的一次性伤残补助金等赔偿，伤残等级从一级到十级，赔偿标准不同，一级伤残赔偿最高，十级相对较低，这些赔偿标准由工伤保险条例等法律法规明确规定。
二、工伤保护期怎么确定赔偿标准的
工伤赔偿标准的确定与多个因素有关，而非单纯依据所谓的工伤保护期。
（一）伤残等级因素
1. 劳动能力鉴定会确定伤残等级。伤残等级不同，赔偿标准差异很大。例如，一级伤残为最重的伤残等级，职工可获得一次性伤残补助金为27个月的本人工资，并且按月领取伤残津贴，标准为本人工资的90%。
2. 十级伤残相对较轻，一次性伤残补助金为7个月的本人工资，一般无伤残津贴。
（二）工资因素
1. 本人工资在计算一次性伤残补助金等赔偿项目时是重要依据。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
（三）医疗费用及康复费用
1. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，也从工伤保险基金支付。
三、企业工伤赔偿标准是什么
工伤赔偿标准因工伤情况不同而有所差异。
（一）医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（三）护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
（四）伤残补助金等。根据伤残等级不同，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。如果职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
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