一、离职报告书怎么写要求公司补偿
当书写离职报告之时，务必以清晰且礼貌的态度表达您的离任意愿，同时详细阐述期望获取赔偿金的原因。
正文部分，应当对您在该企业所经历的职业发展过程、自身的成长以及对企业做出的贡献进行简明扼要的概述，然后针对于公司的特定行为（例如违反劳动合同条款、工作环境恶劣等）所引发的个人损失，明确指出并加以阐释，同时依据相关法律法规以及劳动合同的约定，明确您应享有的赔偿权益。
您可以提出具体的赔偿诉求，其中可能包括经济赔偿、未休年假补偿等方面，并恳请与公司展开积极的协商，寻求妥善解决方案。
最后，衷心感谢公司为您提供的宝贵机会，期待双方能够以友好的方式处理离职及赔偿事宜，从而避免产生不必要的劳资纠纷。
二、离职补偿金企业所得税表怎么填
关于员工离职补偿金的企业所得税申报事宜，其详尽而精确的填报过程务必严格依照国家法律法规以及企业自身实际状况来开展。
首先，对于离职补偿金的具体支付额度这一关键信息，无论是从补偿金性质还是支付总额这个角度来看，都必须在相关表格中予以准确填写。
企业自身有责任依据现行税法明确的规定，确定离职补偿金在税前列支的比例，并在表格中相应地进行填写。
在此过程中，企业还需特别关注离职补偿金在税前列支的最高限额，以确保其不超出法定的标准。
最后，为了保证企业所得税的精准计算，企业还需在表格中详细填写与之相关的税收调整项目。
三、离职原因怎么写不会影响经济补偿
当编写离职原因陈述之时，务必谨慎处理表达手法，切勿采用任何可能牵涉经济补偿谈判的消极言辞。
我们强烈建议您以中立或者积极的态度来阐述离职的缘由，比如个人职业生涯规划的重新定位、对于新的职业机遇的热切期待、渴望获取更多的学习与发展空间等等。
同时，也请着重强调离职决定乃是出于个人的自愿和抉择，并非由于公司内部存在的问题或者不公正待遇所导致。
务必要保证离职原因的叙述既真实可信，又能顾及到与公司之间维持良好关系的重要性，这样才能在符合法定要求的前提下，有效地保障自身应得的经济补偿权益。
《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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