一、未满半年临时辞退补偿金怎么算
根据规定，半年内离职员工的赔偿标准如下：
（1）适用于三个月到一年之间的劳动合同，试用期最长为一个月；
（2）适用于一年到三年之间的劳动合同，试用期最长为两个月；
（3）适用于三年及以上的劳动合同，试用期最长为六个月。
至于实习期间的辞退是否有补偿，则需要看具体情况而定：
1、如若在试用期内被违法辞退，劳动者有权获得补偿；
2、经济补偿金的计算方式为，按照劳动者在用人单位工作的时间来算，不满六个月的，给予半个月工资的补偿。
二、公司被收购能辞退孕妇吗
在公司完成并购之际，怀孕期的女性员工是绝对禁止解聘的。
依据相关的法律条文，怀孕期的女员工享受着特别的保护待遇，即便是公司已经转让给了他人，新的接手的企业仍须无条件地尊重和遵守原有的劳动合同，未经许可不得擅自解除。
假如有公司胆敢强行让处在怀孕期间的员工离职的话，那么他们需要承担双倍的经济赔偿义务。
这就是为什么说，哪怕公司已经被别人买下了，对于那些怀孕中的女员工来说，她们的合法权益并没有因为公司的变化而遭到损害，相反，她们仍然可以享受到当初那份不变的劳动权益。
三、企业辞退可不可以力差的员工需要支付经济补偿
企业在决定是否解雇那些表现不佳、无法胜任本职工作的员工时，是否需要提供经济上的赔偿，这主要是看解雇的原因来决定。
如果这些员工由于自身的过失而被公司辞退，例如严重违反了公司的各项规章制度，那么通常情况下，他们将不会得到任何形式的经济赔偿。
然而，如果企业遵循了《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规的规定，以合法的方式解除与员工之间的劳动关系，比如当员工无法胜任其当前的工作，并且经过相应的培训或者岗位调整之后仍然无法达到要求，那么企业就必须向该员工支付相应的经济赔偿。
至于经济赔偿的具体金额，则会根据员工在本企业的工作年限以及其薪资水平进行综合考虑和计算得出。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的;
（二）生产经营发生严重困难的;
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的;
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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来源：临律-企业辞退可不可以力差的员工需要支付经济补偿，辞退员工企业有损失吗