一、离职vlog怎么拍
离职的理由通常是有这么几条的：首先呢，是找到了更优越的发展机会，比如说有必要去其他地方闯荡一番；其次嘛，就是一些实打实的原因，像工作单位远得离谱，或者身体状况不佳，实在是没法儿加班完成任务等等；最后呢，就是现在的工作跟自己未来的职业规划有些出入。
注意，离职最常见的原因可能就是工资待遇不够理想，或者觉得在这个公司没什么发展空间，又或者是工作压力过大之类的，不过这些都别直接写在离职原因里面哈，毕竟就算要离开，还是希望给人留个好印象嘛，而且这样写离职申请也会更顺利地通过审核哒。
二、离职表上离职原因怎么写最恰当
离职的缘由一般可以这样来陈述：首先，如果是有了更好的发展机会，比如有必要搬到别的城市谋求发展；其次，也可能是存在一些客观情况：比如说工作单位离家里实在太远，或者自己由于身体原因无法长期加班导致无法尽职尽责地完成工作等等。
然后，还有一种可能性是现在这份工作跟个人未来的职业规划并不相符。
注意，虽然说离职最主要的原因可能是工资待遇过低，或者在这个公司并没有太多的发展空间，甚至是工作压力过大等等，但这些都最好别直接写在离职理由里面，毕竟就算要离开这家公司，我们还是希望能给人家留个好印象嘛，而且这样写的话，离职申请也更容易得到批准呢。
三、个人原因离职有经济补偿金吗
一般情况下呢，员工提出离职是拿不到任何经济补偿金滴；但假如咱们这儿的雇主出现了没按劳动协议给大家提供合法安全保障或者工作环境的，亦或是未能如期发放薪水且金额不足的这些违法行为的话，又或者是员工在毫无过失的情况下被公司解雇了，那么这时候就有权向公司索要补偿金，具体的计算方式就是每干满一年就能拿到一个月的工资！
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
（一）劳动者依照本法第三十八条
规定解除劳动合同的;
（二）用人单位依照本法第三十六条
规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
（三）用人单位依照本法第四十条
规定解除劳动合同的;
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
规定解除劳动合同的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
（一）劳动者依照本法第三十八条
规定解除劳动合同的;
（二）用人单位依照本法第三十六条
规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
（三）用人单位依照本法第四十条
规定解除劳动合同的;
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
规定解除劳动合同的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
规定解除劳动合同的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形。
法律、行政法规规定的其他情形。
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