一、劳动者向公司提出辞职是否有补偿
在通常情况下，劳动者主动提交辞呈无权获取经济补偿金，然而，当雇主存在如下特定情形之一时，劳动者方可自由行使解除劳动合同的权利，并向雇主索求相关经济补偿：即雇主未能依照法律规定为劳动者缴纳社会保险费用；未按照劳动合同约定履行提供劳动保护或劳动条件的义务；未能按时、足额地支付劳动者应得的劳动报酬；以及其他可能导致劳动者权益受损的情形。
二、临时工辞职时能马上结算工资
如果你是那种做短期工作的临时工，你离职了的话，工资肯定是要马上给你算清楚的。
我们说的临时工就是指那些非全日制的员工也就是说，不管是你还是公司方，只要有一方觉得不想继续合作下去了，就有权马上告诉对方停止这个雇佣关系。
根据咱们国家的相关法律规定即使你们之间的劳动合同已经解除了或者终止了，公司也得在那个时候把你的工资一次性全部结清给你。
三、劳动者辞职能够要经济补偿金么
根据我国现行法律法规，劳动者在提出离职申请时，原则上不得要求公司给予经济补偿金。
若用人单位在履行过程中存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所规定的任何一种情况，劳动者有权单方解除劳动合同，此时用人单位有义务向劳动者支付相应的经济补偿。
具体而言，经济补偿应按照劳动者在该用人单位实际工作的年限为基础，每满一年即支付相当于一个月工资数额的标准进行计算和发放。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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来源：中国法院网-劳动者辞职能够要经济补偿金么，员工辞职可以要求经济补偿吗