一、在工司辞职赔偿多少
关于公司裁员后，员工应该拿到多少补偿呢？个问题主要看裁员的具体原因哦。假如公司没有正当理由就把你给开了，这可是违法解雇啊。这时候，你每工作一年就能在原本工资基础上再拿两个月的工资，计算基准就是你过去十二个月的平均收入啦。如果公司拒不给补偿，那你就可以通过申请调解、仲裁甚至打官司来争取自己的权益啦。当然啦，如果是你自己因为严重违反公司规定而被炒鱿鱼的话，那公司就不用给你任何经济补偿了，不过公司得拿出证据证明这一点才行哦。
二、辞职怎么获赔偿
离职补偿金发放的条件主要有以下几点哦：
1、如果你是被雇主非法解除劳动合同的话，恭喜你，你就可以领取得到离职补偿金啦。
2、当然了，如果你和雇主商量好了，双方都同意解除劳动合同，那也是可以拿到离职补偿金滴。
3、还有就是，如果雇主提前解除了你们之间的事实劳动关系，那你也能领到这笔钱。
4、再者呢，如果雇主用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段逼迫你工作，或者他们没有按照劳动合同上约定的那样，给你发工资或者提供相应的工作环境，让你不得不辞职的话，那你同样也能拿到离职补偿金。
5、最后一种情况，如果雇主还是没有按照劳动合同上约定的那样，给你发工资或者提供相应的工作环境，让你不得不辞职的话，那你同样也能拿到离职补偿金。
三、主动辞职也能获得经济补偿金吗
在大多数的情况下，如果你是自愿离开工作岗位的员工，那么就不能领到经济上的赔偿。不过，如果你所在的公司有没有遵守你们签下的劳动合同里承诺要给予你的劳动保护或者劳动环境呢？果他们没能按时给你发工资，或者没有按照法律规定给你交社保费等等这些问题的话，那你就可以选择自己主动结束这份劳动关系了，而且这个时候，公司还得给你一些经济上的补偿哦。
《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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