一、商业意外险跟工伤保险冲突吗
商业意外险与工伤保险并不冲突。
工伤保险是国家强制要求用人单位为员工缴纳的社会保险，旨在保障劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病后能获得医疗救治和经济补偿等权益。它具有强制性、社会性和互济性的特点。
商业意外险则是基于自愿原则，由投保人自行购买的保险产品。投保人可根据自身需求选择不同的保障范围与保额。
二者在保障范围、赔偿标准、赔偿主体等方面存在差异。在发生工伤事故时，员工可同时享受工伤保险待遇和商业意外险赔付。工伤保险按规定支付医疗费用、伤残津贴等；商业意外险依据保险合同约定，在达到相应条件时给予保险金赔付。例如，员工因工伤导致伤残，工伤保险会根据伤残等级给予相应补偿，而商业意外险若有伤残赔付条款，也会依约进行赔偿。
总之，商业意外险可作为工伤保险的补充，进一步增强员工的保障水平。
二、100元商业保险出工伤怎么赔
商业保险种类繁多，仅“100元商业保险”信息过于模糊，需先明确具体险种，常见如意外险、雇主责任险等，不同险种赔付方式与范围不同。
若为意外险，首先需确定工伤事故是否在保险责任范围内。通常，因意外导致的身体伤害符合条件。被保险人要及时向保险公司报案，按要求提交理赔材料，如医院诊断证明、工伤认定决定书、事故证明等。保险公司审核通过后，会依据保险合同约定的伤残等级对应比例进行赔付，若造成身故或全残，可能按保额全额赔付；伤残则按比例支付。
若是雇主责任险，同样要确认工伤事故属于保障范围。企业作为投保人向保险公司申请理赔，提供相关证明材料。赔付项目可能包括医疗费用、伤残津贴、误工费等，具体赔付金额按合同约定及实际损失确定，旨在补偿企业因员工工伤产生的经济损失。总之，具体赔偿需结合保险合同条款及实际情况确定。
三、商业险和工伤险哪个赔得多
商业险和工伤险赔偿数额的多少不能简单一概而论，需依具体情况判定。
工伤险是基于劳动关系，由用人单位缴纳，保障劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病时的权益。其赔偿项目包含医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等，赔偿标准依据工伤认定等级及相关法规确定，以保障工伤职工基本生活与后续治疗康复。
商业险种类繁多，如雇主责任险、人身意外伤害险等。不同险种条款、保额、费率等差异较大。赔偿金额取决于保险合同约定，像保额高低、是否达到理赔条件、具体赔付比例等因素都会影响最终赔偿数额。
若工伤事故较轻，商业险保额高且条款有利，可能商业险赔偿多；若工伤严重，涉及长期伤残津贴、康复费用等，工伤险保障范围广、赔付项目多，工伤险赔偿可能更可观。
总之，商业险与工伤险赔偿数额受多种因素制约，要综合具体保险合同条款、工伤认定等级及实际损失等进行分析。
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来源：中国法院网-商业险和工伤险哪个赔得多，商业险和工伤险 是否冲突