一、在工厂上班脚崴了算工伤吗赔偿多少
在工厂上班脚崴了，是否算工伤需具体分析。若符合以下情形，一般可认定为工伤：一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害。比如在正常工作过程中，因地面湿滑等工作相关因素导致脚崴，或在上班前准备工作、下班后清理工作时脚崴，大概率会被认定为工伤。
若被认定为工伤，赔偿数额需经劳动能力鉴定确定伤残等级后才能明确。赔偿项目通常包含医疗费，即治疗工伤所需的合理医疗费用；停工留薪期工资，停工留薪期内原工资福利待遇不变；若构成伤残，还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，后两者在解除劳动合同时支付，具体标准由各地规定。需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果确定赔偿数额。
二、在工厂上班腰扭伤了算不算工伤保险
在工厂上班时腰扭伤，一般情况下算工伤保险范畴。
要认定是否属于工伤保险，需符合《工伤保险条例》规定情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。若腰扭伤是在正常工作过程中，由于执行工作任务而导致，比如搬运重物、操作机器等工作相关行为引发，通常可认定为工伤。
不过，需经过法定程序认定。所在单位应在规定期限内（一般为事故伤害发生之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
社会保险行政部门会根据提交的材料及调查核实情况作出工伤认定决定。被认定为工伤后，职工可依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利待遇等。
三、十级工伤该赔偿多少人民币
十级工伤赔偿数额需根据具体情况确定。一般包含以下几类赔偿项目：
一是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区经济发展水平有差异，赔偿标准也不同。
三是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
四是医疗费，按实际治疗支出计算，从工伤保险基金支付。
五是住院伙食补助费、交通费等，具体数额按当地规定执行。
总之，要精确计算十级工伤赔偿金额，需结合本人工资、当地规定及实际支出等多方面因素综合考量。
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来源：头条-十级工伤该赔偿多少人民币，十级工伤应该赔偿多少钱