一、工伤假期满身体没恢复转岗工资怎么算
工伤假期满但身体未恢复而转岗的，工资计算需区分不同情况。
若新岗位与原岗位工作性质、劳动强度相当，通常应维持原工资待遇。因为职工是因工伤导致转岗，并非自身能力等原因主动调岗，保障工资待遇不降低是合理的。
若新岗位劳动强度明显低于原岗位，在充分考虑企业经营实际与职工权益平衡的基础上，工资可适当下调，但下调幅度应合理。一般需参考新岗位的市场薪酬水平、劳动贡献等因素。
若新岗位劳动强度高于原岗位，企业应当与职工协商一致，适当提高工资待遇。职工虽因工伤转岗，但不应因转岗而承受不合理的工资损失或工作压力增加。
同时，企业调整工资应遵循合法程序，如提前告知职工，说明工资调整依据，并留存相关书面记录。职工若对转岗后的工资计算有异议，可先与企业协商解决；协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
二、工伤那个伤残鉴定怎么评估有什么影响
工伤伤残鉴定的评估有着多方面重要影响：
从赔偿角度看，评估结果直接决定赔偿数额。不同伤残等级对应不同赔偿标准，等级越高，赔偿金额越高，涵盖一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等多项赔偿项目。精准评估能确保劳动者获得合理补偿，保障其生活和后续治疗。
在医疗保障方面，伤残鉴定评估结果会影响后续医疗费用的支付和康复服务的提供。经评估确定为需要后续治疗和康复的，工伤保险基金或用人单位将承担相应费用，保障劳动者得到必要治疗以恢复劳动能力。
就业影响上，伤残鉴定评估结果可能影响劳动者的就业选择和职业发展。部分伤残程度较高的劳动者可能无法继续从事原工作，需更换岗位或职业。评估结果也能为用人单位安排合适工作提供依据，保障劳动者就业权益。总之，工伤伤残鉴定评估对劳动者权益保障、用人单位责任承担及社会公平正义都有着不可忽视的重要意义。
三、工伤初次鉴定结论书拿到后后面怎么走
拿到工伤初次鉴定结论书后，有以下步骤：
其一，若对鉴定结论无异议，且单位依法缴纳工伤保险。可要求单位协助，向社保经办机构申请工伤待遇赔付。需准备好相关材料，如工伤认定决定书、初次鉴定结论书、医疗费用清单、诊断证明等，按社保机构要求填写申请表。经审核通过后，会按规定发放一次性伤残补助金等相关待遇。
其二，若对鉴定结论不服，可在规定时间内（一般为收到结论书15日内），向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。提交再次鉴定申请书，并附上初次鉴定结论书、相关病历资料等。再次鉴定结论将作为最终认定依据。
其三，若单位未依法缴纳工伤保险，在确定鉴定结论后，可与单位协商赔偿事宜。协商不成，可通过劳动仲裁或民事诉讼途径，要求单位承担相应工伤赔偿责任。准备好能证明劳动关系、工伤事实及损失的证据，维护自身合法权益。
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来源：头条-工伤初次鉴定结论书拿到后后面怎么走，工伤鉴定结论下来了下一步怎么走