一、工伤不赔偿可以投诉吗
工伤不赔偿可以投诉。劳动者遭遇工伤后，用人单位若拒绝赔偿，劳动者有权维护自身合法权益。
劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门作为劳动执法机构，有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。劳动者需提供证明劳动关系及工伤事实的相关材料，如劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书等。劳动监察部门经调查核实，若认定用人单位存在不赔偿工伤的违法行为，将责令其改正，并给予相应处罚。
此外，劳动者还可申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，通过仲裁，劳动者能要求用人单位支付工伤赔偿费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若对仲裁结果不满意，还可依法向人民法院提起诉讼。
投诉或仲裁、诉讼过程中，劳动者务必保留好相关证据，以保障自身合法权益得到有效维护。
二、在工厂不慎滑倒,导致腰站不起来,算工伤吗
在工厂不慎滑倒致腰部受伤，这种情况通常有可能被认定为工伤。
要确定是否属于工伤，需考量多方面因素。首先，需确认受伤是在工作时间和工作场所内。在工厂滑倒，若符合正常工作时段，且地点在工厂规定的工作区域范围，满足这一基本条件。其次，要判断滑倒受伤与工作是否存在关联。比如，是因工作原因在执行工作任务过程中滑倒，像在搬运货物、操作机器等工作环节中滑倒，那么与工作关联紧密；即使是在正常工作间隙，如去茶水间、上厕所等合理的工作相关活动中滑倒，也很可能被认定与工作有关。
若符合上述条件，职工所在单位应在规定期限内提出工伤认定申请。若单位未及时申请，职工本人或其近亲属、工会组织也可在相应时间内提出申请。经认定部门调查核实，若情况属实，一般会认定为工伤，职工可依法享受相应的工伤保险待遇。
三、企业员工感染认定工伤标准及赔偿流程
企业员工感染认定工伤需符合一定标准与流程。
认定标准：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致感染，或患职业病属于工伤。比如医护及相关工作人员在履行工作职责中，感染新冠肺炎等传染病。若在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害感染的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害而感染的，也可视情况认定。
赔偿流程：第一步，申请工伤认定。用人单位应在规定时间内向社保行政部门提出申请，提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。用人单位未申请的，员工或其近亲属、工会组织可在一年内提出。第二步，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。第三步，索赔。根据伤残等级，结合工伤保险政策，核算赔偿金额。由工伤保险基金支付一次性伤残补助金等费用；若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
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来源：临律-企业员工感染认定工伤标准及赔偿流程，企业职工感染新冠病毒