一、劳务派遣发生工伤怎么办
劳务派遣工发生工伤后，应按以下步骤处理：
1. 工伤认定。劳务派遣工需在规定时间内向劳务派遣单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交如劳动合同、医疗机构诊断证明等相关材料。
2. 劳务派遣单位责任。劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。一旦发生工伤，劳务派遣单位要承担用人单位的相应责任，如协助工伤认定、待遇申报等工作。
3. 用工单位责任。用工单位虽然不是工伤保险责任的承担主体，但要为被派遣劳动者提供必要的劳动保护，若因用工单位原因造成工伤事故，也要承担相应责任，例如违反安全生产规定等情况。
4. 工伤保险待遇。如果认定为工伤且缴纳了工伤保险，劳务派遣工可按规定享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等；如果劳务派遣单位未缴纳工伤保险，由劳务派遣单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
二、劳务派遣发生工伤如何仲裁
劳务派遣中发生工伤后的仲裁相关情况如下：
（一）确定仲裁主体
1. 劳务派遣单位是法定的用人单位，与被派遣劳动者存在劳动关系，所以可以将劳务派遣单位作为被申请人。
2. 用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，在仲裁时也可考虑将用工单位列为共同被申请人。
（二）仲裁流程
1. 申请仲裁前需进行工伤认定和劳动能力鉴定。被派遣劳动者要先向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，按照规定提交劳动合同（与劳务派遣单位签订的）、医疗机构诊断证明等材料。在工伤认定后，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级等情况。
2. 准备仲裁材料，包括仲裁申请书（写明申请人和被申请人信息、仲裁请求、事实和理由等）、证据材料（如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资发放记录、与工伤相关的费用票据等）。
3. 向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交材料，仲裁委员会受理后会按照法定程序进行审理并作出裁决。
三、劳务派遣发生工伤谁承担责任呢
在劳务派遣中发生工伤的，由劳务派遣单位承担工伤保险责任。
劳务派遣单位作为用人单位，有义务为被派遣劳动者缴纳工伤保险。如果劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由劳务派遣单位支付工伤保险待遇。
不过，劳务派遣单位可以与用工单位约定补偿办法，但这种约定不能对抗被派遣劳动者直接向劳务派遣单位主张权利。用工单位在工伤事故中虽不直接承担工伤保险责任，但需按照劳务派遣协议履行相关义务，例如提供必要的劳动安全卫生条件等，若用工单位违反相关规定给被派遣劳动者造成损害的，也应承担相应的赔偿责任。
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来源：中国法院网-劳务派遣发生工伤谁承担责任呢，劳务派遣发生工伤事故由谁负责