一、公司地震死了算工伤吗赔偿多少
如果员工在公司因地震死亡，一般算工伤。
从工伤认定角度看，在工作时间和工作场所内，因突发的自然灾害等意外事件受到伤害的，属于工伤情形。地震属于不可预见、不可避免的自然灾害。
关于工伤赔偿，包含以下几个方面：一是丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；二是供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属等；三是一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。不过，具体的赔偿标准和数额可能会因地区经济水平、政策调整等因素存在一定差异，需要依据当地的工伤保险政策进行准确核算。
二、工伤赔偿完了拿到多少钱
工伤赔偿的金额会因多种因素而有很大差异。
（一）医疗费方面，是根据实际发生的治疗工伤所需费用来确定，以医院的票据为准，包括挂号费、手术费、药费等各种与治疗相关的费用。
（二）停工留薪期工资，按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，其时长一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长。
（三）伤残补助金，如果构成伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资等，依次递减，十级伤残为7个月的本人工资。
（四）还有其他诸如护理费（根据护理等级和时长确定）、伤残津贴（针对一至四级伤残等情况）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除或终止劳动合同时支付等情况）等项目，所以难以确切说出工伤赔偿完拿到多少钱，需要综合各项具体计算。
三、短期工工伤怎么赔偿
短期工遭遇工伤，赔偿流程与长期工类似。
（一）认定工伤
1. 单位申报：单位应在工伤事故发生后的规定时间内（一般为30日）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申报，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
2. 认定依据：社会保险行政部门会根据事故发生的经过、相关证据（如医疗诊断证明、劳动合同或劳务协议、事故现场证人证言等），按照工伤认定标准进行判定。
（二）劳动能力鉴定
经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果确定伤残等级。
（三）赔偿项目
1. 医疗费：由工伤保险基金支付，若单位未缴纳工伤保险则由单位支付。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴等：如果构成伤残，根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等相关待遇。如果解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。
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