一、工伤伤残鉴定和劳动鉴定有什么区别吗
工伤伤残鉴定与劳动能力鉴定存在一定区别。
在性质方面，工伤伤残鉴定是对职工因工伤导致的伤残程度进行评定，确定伤残等级；劳动能力鉴定范围更广，不仅包含工伤引发的劳动能力受损情况，还涉及非因工伤残或因病丧失劳动能力的状况。
鉴定机构不同，工伤伤残鉴定通常由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责；而劳动能力鉴定，除劳动能力鉴定委员会外，一些特定情形下，有资质的医疗机构等也可进行相关评估。
目的和用途有别。工伤伤残鉴定结果主要用于确定工伤职工的工伤保险待遇，如伤残津贴、一次性伤残补助金等；劳动能力鉴定结果不仅用于确定工伤待遇，还在职工因病或非因工伤残提前退休、企业内部劳动用工调整等方面发挥作用。
二者在评定标准上也有所差异，工伤伤残鉴定依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准；劳动能力鉴定依据的标准则根据不同情形有相应规定。
二、工人发生工伤公司可以告工伤职工吗
在工伤事故中，公司通常不可以随意“告”工伤职工。工伤认定是基于职工因工作遭受事故伤害或患职业病这一事实，旨在保障职工合法权益。
从法律角度，职工在工作过程中受伤，只要符合工伤认定条件，依法享受工伤保险待遇。公司作为用人单位，有义务协助职工进行工伤认定申请等相关事宜。
不过，存在特殊情况。若职工故意通过自残、自杀等蓄意行为导致受伤，公司可以提供相关证据向社会保险行政部门反映情况，以影响工伤认定结果。因为根据法律规定，这种情形下不应认定为工伤。
另外，若职工在工伤处理中存在欺诈行为，如伪造诊断证明、虚构受伤经过等，公司有权利通过合法途径维护自身权益，要求纠正错误认定，追回不应支付的工伤保险待遇。但需遵循法定程序，提供充分证据支持自身主张。总之，公司“告”工伤职工要基于正当合法的理由及程序。
三、工伤赔付后还能报意外伤害险吗
工伤赔付后能否报意外伤害险，需分情况来看。
一方面，如果意外伤害险属于商业保险，且其与工伤赔付并不冲突，通常是可以获得赔付的。因为工伤保险是基于劳动关系产生的法定保障，由用人单位缴纳保费，目的在于保障劳动者因工伤遭受的权益损失。而商业意外伤害险是由投保人自愿购买，根据保险合同约定来进行赔付。只要符合意外伤害险的理赔条件，比如在保险期间内发生意外事故导致伤残、身故等，即便已获得工伤赔付，依然可以依据保险合同向保险公司申请理赔。
另一方面，要是意外伤害险的性质与工伤赔付存在重复保障的内容，且保险合同中有明确的约定，可能会在赔付时有所限制。比如部分意外险条款规定，对于已经获得其他赔偿的情况，会扣除相应已获赔金额后再进行赔付。所以能否报意外伤害险要仔细查看保险合同条款，明确理赔规则，以确定最终能否获得赔付以及赔付的具体金额。
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来源：头条-工伤赔付后还能报意外伤害险吗，工伤赔偿后还能报医保吗?