一、上班期间突发脑出血算不算工伤
上班期间突发脑出血是否算工伤，需视具体情况而定。
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若上班时突发脑出血，当场死亡或在48小时内抢救无效死亡，可认定为工伤。
然而，若未满足上述情形，比如经抢救后存活且病情稳定，一般难以直接认定为工伤。但如果该脑出血是由于工作环境、工作强度等工作原因直接导致的，而非自身单纯疾病因素，经相关部门调查核实、专业鉴定后，也有认定为工伤的可能。
要确定是否属于工伤，单位或职工家属需及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，由该部门依据调查核实情况作出是否认定为工伤的决定。
二、新劳动法上班脑梗算工伤吗怎么赔偿
上班时突发脑梗是否算工伤，需视具体情况而定。
若脑梗是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应认定为工伤。这种情况下，其近亲属可按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若不符合上述在48小时内死亡的情形，只是单纯突发脑梗未死亡，通常难以认定为工伤，但可通过医疗保险报销相关医疗费用。若单位未依法缴纳医保，导致无法报销的，单位需在医保可报销范围内承担相应赔偿责任。
具体认定和赔偿事宜，建议及时收集相关证据，向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，按法定程序处理。
三、工伤手指头掉了一节该怎么赔偿
工伤手指头掉了一节的赔偿需按以下步骤进行：
首先，申请工伤认定。职工所在单位应在规定时间内提出申请；单位未申请的，职工本人或其近亲属、工会组织可在一年内提出。认定需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
其次，进行劳动能力鉴定。待伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级，这是计算赔偿的重要依据。
赔偿项目包括：
1.医疗费：实报实销，包含治疗工伤的挂号费、检查费等。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，不同等级对应不同月数的本人工资。
4.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。
赔偿途径方面，单位有缴纳工伤保险的，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，全部赔偿由单位承担。双方可先协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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来源：头条-工伤手指头掉了一节该怎么赔偿，工伤掉了一根手指头算几级