一、工伤超过三十天公司还可以报吗
工伤超过三十天公司仍可以申报。根据相关法律规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
不过，即便公司逾期申报，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，公司超过三十天依然能报工伤，但尽早申报有利于保障职工权益，减少后续可能产生的纠纷与风险。
二、工伤48小时是否要继续救治
“工伤48小时”是指在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但这并不意味着48小时后就不需要继续救治。
从人道角度出发，生命至上，无论是否在48小时的界限内，都应全力对伤者进行救治，以保障伤者的生命健康。
从法律层面分析，即便超过48小时，伤者的救治行为也不会被否定或禁止。只是超出该时间界限死亡，一般不再符合视同工伤的认定标准，但这与是否继续救治是两个不同概念。医疗机构基于救死扶伤的职责，应继续进行合理必要的治疗。
企业也不应因48小时的规定而影响对伤者的救治支持，这不仅关乎道德伦理，也是保障职工合法权益的基本要求。总之，工伤48小时与是否继续救治不存在必然的因果限制，救治工作应依据伤者实际病情科学合理地持续推进。
三、工伤下牙掉了三颗能评上吗
工伤下牙掉三颗有可能评上伤残等级。在工伤伤残评定中，牙齿损伤的评定有相应标准。
一般来说，牙齿脱落或折断达到一定数量，会符合相应伤残等级标准。三颗下牙脱落，有可能符合十级伤残标准。但具体评定结果需由专业的劳动能力鉴定机构依据实际情况确定。
劳动能力鉴定需考虑多方面因素，如牙齿脱落对咀嚼、发音等功能的影响程度，是否存在其他伴随损伤等。伤者需先进行工伤认定，之后按规定申请劳动能力鉴定。鉴定过程中，要提供详细准确的医疗诊断资料，包括病历、检查报告等，以辅助鉴定机构作出客观公正的判断。鉴定机构会组织专业人员，按照相关标准和规范，综合评估后给出最终的伤残等级结论。
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来源：中国法院网-工伤下牙掉了三颗能评上吗，工伤掉三颗牙几级伤残