一、六级工伤后原单位工资低怎么办
六级工伤后发现原单位工资低，可按以下方式处理：
首先，依据法律规定，职工因工伤被认定为六级伤残的，享受相应工伤待遇。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，用人单位需按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
其次，如果认为原单位工资确实不合理，在与单位协商不成的情况下，可以通过劳动仲裁维护自身权益。准备好相关证据，比如工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、工资发放记录等，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位合理调整工资或者支付相应补偿。
最后，若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律途径确保自身合法权益得到充分保障，获得合理的劳动报酬。
二、六级工伤60岁退休怎么办
六级工伤职工达到60岁退休年龄时，处理方式如下：
首先，关于工伤保险待遇。一般情况下，工伤职工退休后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。但不同地区政策存在差异，有的地区可能会在职工退休时，对一次性工伤医疗补助金等进行相应处理，需依当地具体规定执行。
其次，关于劳动关系。退休后，与用人单位的劳动关系因达到法定退休年龄而终止。不过，基于工伤的事实，职工应关注自身权益在退休后的保障情况。
再者，手续办理。职工应按正常退休程序，向社保部门提交退休申请等相关材料，完成退休手续的办理。同时，可与原用人单位沟通，了解单位在职工退休后对于工伤后续事宜的协助义务。职工自身要妥善保存好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，以备后续可能的需要，确保自身合法权益不受侵害。
三、六级工伤领伤残津贴有五险一金吗
六级工伤职工领取伤残津贴期间，单位仍应依法缴纳五险一金。
从法律规定来看，工伤保险条例等相关法规明确，职工因工伤残被鉴定为六级的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。同时，用人单位和职工个人应当按照规定继续缴纳各项社会保险费。这意味着即便职工处于领取伤残津贴状态，其社保缴纳义务依然存在。
其中，养老保险的缴纳关系到职工日后的养老保障权益；医疗保险确保职工在后续就医等方面能正常享受医保待遇；失业保险、生育保险同样保障着职工在特定情形下的相应权益。住房公积金也依据相关规定，由单位继续缴存，这对职工住房需求等方面有一定支持作用。单位必须履行这一法定义务，以保障工伤职工在伤残状态下的各项合法权益。
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来源：头条-六级工伤领伤残津贴有五险一金吗，工伤六级伤残津贴领取到退休年龄吗