一、在工地上出了工伤事故该如何赔偿
工地上发生工伤事故，赔偿流程如下：
首先，及时进行工伤认定。用人单位应在事故发生后一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。需提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
最后，根据认定和鉴定结果进行赔偿。赔偿项目包括：
1.医疗费用：包含治疗工伤所需的挂号费、住院费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录等标准的费用。
2.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
3.伤残津贴：根据伤残等级，从工伤保险基金按月支付相应比例的津贴。
4.一次性伤残补助金：按伤残等级，由工伤保险基金支付一次性补助金。
5.生活护理费：经鉴定需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述赔偿项目由用人单位承担。
二、工伤是先做工伤认定还是工伤鉴定
应先进行工伤认定，再做工伤鉴定。
工伤认定是对职工所受伤害是否属于工伤的定性判断。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定期限内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据提交的材料，结合调查核实情况，作出是否属于工伤的认定决定。这一步确定了职工的伤害性质为工伤，是后续获得工伤待遇的前提。
工伤鉴定则是在工伤认定完成且职工伤情相对稳定后，由劳动能力鉴定委员会根据相关标准，对职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。只有先完成工伤认定，确定属于工伤范畴，才具备进行工伤鉴定的基础。工伤鉴定的结果直接关系到职工所能享受的工伤待遇具体标准。所以，遵循先工伤认定、后工伤鉴定的顺序，能保障职工依法依规获得应有的权益。
三、工伤被迫离职有补偿吗
工伤后被迫离职，劳动者通常可获得相应补偿。
一方面是工伤待遇补偿。若已认定为工伤并完成劳动能力鉴定，依据鉴定等级，可享受包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。其中，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付；一次性工伤医疗补助金在离职时由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
另一方面是被迫离职补偿。用人单位若存在如未依法支付工伤待遇、强令劳动者从事危害生命安全工作等违法行为，导致劳动者被迫离职，劳动者有权主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者应收集好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、离职证明等相关证据，通过合法途径，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等，维护自身合法权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●在工地上出了工伤事故怎么办
●在工地上出了工伤事故,要求赔偿
●在工地上发生工伤
●一般在工地上出了工伤责任怎么划分
●在工地上工伤怎么赔偿
●在工地出了工伤找哪个部门解决问题
●工地上出的工伤应怎样赔钱
●在工地上出了工伤事故,要求赔偿
●在工地出工伤应该怎么赔付
●在工地出了工伤怎么办
●工伤是先做工伤认定还是工伤鉴定呢
●工伤是不是先认定
●先工伤认定还是伤残等级认定
●工伤先鉴定还是先报销
●工伤先认定还是先治疗
●工伤先鉴定还是先报销
●工伤是先看病还是先做鉴定
●工伤先上班还是先鉴定
●工伤是先鉴定还是先康复
●工伤先鉴定还是先起诉
来源：中国法院网-工伤被迫离职有补偿吗，工伤期间被公司辞退如何要求赔偿