一、工伤工亡过了时效期怎么办
工伤工亡过了时效期，可根据具体情况采取不同措施：
一是特殊情况申请延长。如果存在不可抗力等正当理由导致未能在规定时效内申请，可向相关部门说明情况，申请延长申请期限。例如因自然灾害、突发重大疾病等客观原因无法及时申请的，提供相应证明材料，或许能得到认可。
二是尝试通过协商解决。与用人单位进行友好协商，说明逾期原因，争取用人单位自愿承担相应的工伤工亡赔偿责任。若双方能就赔偿金额、方式等达成一致意见，可签订赔偿协议，妥善解决问题。
三是寻求司法救济。虽然超过时效可能会在工伤认定等程序中面临一定障碍，但可通过民事诉讼途径，以人身损害赔偿等案由向法院提起诉讼，主张自身合法权益。不过在诉讼中，需要承担因逾期导致的不利法律后果的风险，法院会根据具体事实和证据进行综合判断。
二、超过工伤认定时效怎么办最高人民法院
最高人民法院相关司法解释对超过工伤认定时效的情况有一定的处理原则。具体如下：
一是存在特殊原因耽误申请时间的，若用人单位存在过错，如未依法缴纳工伤保险费、隐瞒工伤事实等，导致劳动者无法及时申请工伤认定的，可根据具体情况，要求用人单位承担相应赔偿责任。
二是虽超过工伤认定时效，但劳动能力鉴定委员会仍可根据劳动者的申请，对其劳动能力进行鉴定。若经鉴定构成伤残，劳动者可依据人身损害赔偿相关法律规定，向用人单位主张民事赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
三是若劳动者自身存在过错，无故拖延申请时间，导致超过工伤认定时效的，可能会对其权利主张产生不利影响。在司法实践中，法院会综合考虑各种因素，平衡双方利益，作出公正裁决。总之，超过工伤认定时效后，仍可通过其他合法途径寻求救济。
三、工伤认定超过时效救济途径
工伤认定超过时效后，可通过以下途径寻求救济：
一是与用人单位协商解决。若用人单位愿意承担相应责任，双方可就工伤赔偿事宜进行协商，达成一致后签订赔偿协议，明确赔偿的项目、金额及支付方式等，通过协商解决纠纷，可节省时间和精力。
二是通过民事侵权赔偿诉讼。工伤认定超期，职工无法获得工伤保险待遇，但可依据人身损害赔偿的相关法律规定，以用人单位存在过错导致其未能及时申请工伤认定为由，向法院提起民事侵权赔偿诉讼，要求用人单位承担相应的民事赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等。
三是申请行政复议或提起行政诉讼。若存在特殊原因导致工伤认定超期，如不可抗力等，可尝试申请行政复议或提起行政诉讼，请求相关部门对工伤认定超期的情况进行审查，若理由成立，有可能恢复工伤认定程序。
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